有一个问题想问一下大家，面试的时候谈的工资是6000块钱，4000的底薪 2000的绩效

由于某种原因公司解除了劳动合同，当时签署的是单向劳务合同，试用期并没有上社保等，公司按照底薪进行核算，绩效就没有了，我该怎么办？

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第1个回答 2018-07-20

绩效，除非有具体量化数值！能够找到直接证据，如销售一辆车或一套房这种！这种可以，职能岗位的绩效这块不好恒定。来自职Q用户：王先生

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面试时面试官说工资一万,是由6000基础工资和4000绩效跟奖金组成的,你们...答：看你什么岗位，看公司是否正规，看老板为人。正常不会有什么陷阱，绩效一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在绩效工资上做文章，不用太担心其他的。

为和网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?答：这其实很好理解，这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000，那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的工资，他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱，等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...

面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?答：通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，...

面试谈好的工资六千,但合同上三千,还有说有绩效,但没有明确绩效...答：如果底薪是3500元的话，那么绩效应该在2500元左右。两项相加就是6000元。绩效工资一般是下不保底，上不封顶，根据每月的实际工作考核情况而定。

面试时薪酬要怎么谈好?答：一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去...

网络招聘时,薪资写的是四千元,一到面试就变成了底薪两千元,这是咋回事...答：在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场，更需要重视的，是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。将来能拿到...

面试时如何谈薪,才能要到期望的工资?答：薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最...

在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?答：1.了解行业价值的价格，用数据背书。工资是多少，是看自己所面试的行业价值是怎样的，就例如一家大公司的销售行业，他们的普通销售底薪为3800，但是他们的精英销售底薪为6000，之后他们的高低就体现在能够有多少业绩和提成了。所以每一个行业的价值就例如这精英销售与普通销售之间的区别一样，在谈薪资的...

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答：比如如果按照业绩,完成业绩就发2000绩效工资。想降低小王的绩效工资,领导只需要给小王加点业绩目标就可以了,保准小王完不成,领不到绩效工资。当然更风骚的操作,就是把绩效工资再搞复杂些,比如除了业绩,还要考核平时表现,流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些标准的,相当于全体降工资了! 面试时,一定要搞...

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