其实大家都或多或少遇到过这种情况，无论是找正式工作还是找兼职。用人单位给出的待遇永远要比你去了这个单位之后拿到的钱要高很多，有的甚至相差一倍之多。
这其实很好理解，这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000，那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的工资，他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱，等于是给你画了一个饼。
我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。
所以说，在找工作之前，我们应该进行大规模的工作，了解自己的专业素质和学历可以匹配到一个什么样的工资，还有就是本专业毕业生的平均工资应该是多少。在选择公司投递简历的时候，一定要去网上 ，去专业的网站来查看这个公司的资质评估是否真实，千万不要被骗了。
在面试的时候也要问清楚你自己的工作内容以及每个月的工资是多少，还有如何发工资。
薪资明明写的是4000元—6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元，这是最正常的。
一般会发生在以下这三种情况：
一是销售岗位，底薪加提成，而公司写4000元—6000元主要是公司销售人员总共拿到手的平均薪资，而且一般情况是4000元左右。
二是出现在期望值上，在很多企业都是同工不同酬的，尤其是私营企业，比如同样招一个文员岗位，有经验和能力的肯定与无经验和能力的薪资要高，而且个别人员还有可能超出写的薪资范畴，或高或低都有可能，当然很多公司文员的薪资构成也是分两部分，底薪加绩效工资，而写的期望薪资也往往是综合工资。
三是隐形福利，比如五险一金、过节福利、加班费等，比如很多工厂用工，基本上底薪都很低，想拿到那么多工资，只能靠加班补助，当然也有公司会说五险一金也为员工缴纳了多少云云。
而看你的问题应该分析不出是哪种情况，但是这是公司普遍的做法，因为在招聘时，如果薪资写得过于低，肯定招不到员工，因此都会把工资往高了写，而且往往去参照他的最低系数就可以了，除非你认为自己的能力特别突出，你可以参考最高系数，有可能会更高。
其实我们在去选择公司时，一定要看公司的规模，规模越大或越正规的公司，往往招聘简章上写的金额越靠谱，而其他公司都是一个期望值而已，不用过于较真。
但是这并不代表小公司不愿意给高，至少有一半左右的小公司，其实会出有可能比标明的薪资更高，只是他们的期望值也更高而已，他们会寄希望于依靠一两个能人将公司盘活，就看你有没有那个金刚钻了。
综合而言，我们在去看招聘简章上写的薪资区间时，一定当作参考去看，要想想自己所面试的工作岗位及公司情况，做出一个判断，这样就会省去我们很多时间和精力。
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