网络招聘时，薪资写的是四千元，一到面试就变成了底薪两千元，这是咋回事？

Question

如题所述

Answer 1

在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场，更需要重视的，是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。将来能拿到6000就不错了，这确实阻碍了进步。

尤其是刚毕业的大学生，选择一个基本工资低但进步快、上升空间大的工作，其实比选择一个基本稳定、不变的工作要好得多。一般来说，如果招聘的是4000-6000，实际可能会超过4000或者低于4000，这样写是为了吸引人；如果实际能接近6000，那么网站HR会写6000-80000，是一个套路。而写在这个上面的是税前的，是保险累积基金，什么都不扣，扣了就证明比这个少得多! 这是在招聘行业中最保守的秘密之一。因为如果你不这样做，谁会去面试？! 如果有人告诉你基本工资是2000元，你还会去面试吗？

答案是不可能! 这些虚高的工资经常出现在销售、健身教练、送货员、投资顾问、信贷和其他职位空缺中。互联网上的搜索结果纷至沓来。大多数公司在招聘时默认为税前工资。这样一来，你拿到的工资将被扣除个人缴纳的五项社会保险和住房公积金。一些公司在面试时谈到的社保、餐补、房补、电话补贴、交通补贴、加班补贴等福利，都包含在你的工资里。有时工作不达标，这些福利就会被扣掉！这时，你就会发现，你的工资已经被扣除了。事实上，大多数时候，你甚至赚不到最低工资! 更令人恼火的是，你很可能会被扣除实得工资! 上班迟到，扣钱! 不完成业绩，扣钱! 公司PK，团队失利，扣钱!

Answer 2

网络招聘时，薪资写的是四千元，一到面试就变成了底薪两千元，底薪不代表薪资，这只是一个最低的工资保障，是和自己入职后的业绩挂钩的，入职后业绩好自然工资就高。

Answer 3

因为招聘场所，如果把工资写的过低，这样就无法招到人，所以写高一些，等人来之后再不断的挽留。

Answer 4

出现这种情况的最主要原因可能就是因为他们在网络招聘的时候，所写的薪资跟他们面试的薪资是有着很大的差距的建议自己应该提前问清楚这一方面。