如果领导推荐给你不喜欢的岗位的话，你可以跟他晓之以情，动之以理，然后委婉拒绝，我认为确实要这么做，对你以后是这个岗位的话改变的话更难了，当你还没有做的时候，领导给你推荐，你当然要拒绝了，既然你真的不喜欢的话。只有在一个自己喜欢的热爱的岗位上，你才能够，发挥更多的主观积极性，努力的去把这个工作做好。
如果这个岗位你不喜欢的话，你也不可能在上面付出很大的努力，也不可能努力的把它做好，所以每个领导都是希望自己的员工发挥最大的利用价值，能够最大的为公司贡献他们的力量。如果你不喜欢的话，你可以从这方面给他解释，你就不会有多么的努力，不会有多么的热爱，如果领导把你放在你喜欢的岗位上的话，你可以，做更大的贡献，可以，更加的热爱岗位，可以更加的把这个工作做得更加的完美，更加的好。
如果你的领导，不是一个通情达理的人的话，他觉得你麻烦，就你事儿多的话，你可以代表谁说不敢。你可以去找你喜欢的职位，找你喜欢的岗位，如果不能，这次意向的岗位上的话，那就不要讲究。 此处不留爷，自有留爷处，你要这样想。适当情况下可以拿离岗这个，辞职这一件事情来威胁一下，来提高自己的资本。如果你要不接受你的建议的话，我认为这个领导也不是有什么好的，都没必要再跟他干了，他连下属的意见都不尊重，这种领导你可不要。
想要拒绝其实不难，关键在于你自己有没有相关的意向岗位，领导对调动你的岗位安排的决心有多大……你可以从个人性格能力、职场规划跟目标意向岗位等，去分析，去跟领导沟通，从而让领导考虑你的个人实际，分配到你喜欢、更符合你能力的工作岗位上。
1 人的性格能力各不相同，适合的工作岗位也不一样。
以女生为例，上图两个女生，一个是做IT程序员写代码开发程序，一个却是娇滴滴的软妹子做公司前台文秘工作。如果让文秘小妹去写编程，到时候就是一堆BUG，而让程序媛美女去做文秘工作，她也可能一个头变成了两个大。
物尽其材，人尽其用，才是一个好的领导在管理时候要注意的。如果连这一点都做不到的花，又如何管理好员工呢。
所以你不喜欢的岗位，你可以先从自己的性格特点、能力去阐述，说说你自己的能力、性格比较适合什么样的工作，为什么不喜欢被推荐被分配的岗位。
2 明确职业规划，走你想走的路。
其实很多人在职场上，都是浑浑噩噩，没有目标，是在混日子的心态面对工作，别人安排什么工作就做什么工作，自己是不会主动考虑要做什么，做好什么。
但是，当你有不喜欢的岗位的时候，你就应该好好考虑一下，你自己的目标岗位是什么？你对于你的职场生涯是怎么规划的？
天天忙碌于当下的工作，一成不变地工作他几十年，老了退休，就这样？
还是从底层岗位慢慢学习磨练，提升个人能力之后再不断晋升，最后取得想要的职场成就？
先想清楚，你要做什么行业，做什么职位，取得什么成就。再跟你的领导沟通，这样领导才能够根据你的目标与实际情况，给你提出更好的建议，推荐更合适的岗位。
3 服从领导安排还是听从内心的声音？
其实当领导给你推荐岗位的时候，他就已经默认你必须去做那份工作了，如果你不接受的话，就算你说了很多理由，他还是可以用自己的方式去劝说你。
比如领导可能会跟你说：我觉得你平时的工作表现跟工作能力，挺符合我推荐给你的岗位嘛，你现在不喜欢，可以先试试看，如果做得不开心，我们再调整嘛。
如果你信了，真的做了，他又会你才接触，总有适应的过程，先做他三个月……领导的套路是一套接一套，你随时都可能会被“安排”到你不喜欢的岗位。
但是，你还是可以有自己选择自由，是坚持做你喜欢的岗位，还是做别人安排的岗位。
选择权在你，决定权在他，如此而已。
有时候，领导出于不同的目的考虑会把一些人调往不同的岗位去工作。有的目的是为了公司发展，有的目的是为了安插亲信。如果是出于公司发展而调动的话，恭喜你在他眼里有一个极重要的位置（当然你也可能只是炮灰）；如果是出于安插亲信的话，那就悲哀了，你已经被当作弃卒。
言归正传，遇到领导推荐去别的岗位，怎么办？
当面表示考虑
自己再不想去，当面的时候也向他表明你要考虑一下，自己评估一下能力，看是否自己的能力对新岗位是有帮助的，对公司是有助益的。不要因为领导对你的信任，到时不能胜任给领导添麻烦就不好了。
然后，你利用时间去调查一下公司的情况，以及新岗位的情况是出于以上我所说两种情况的哪一种。
事后私下讲清
过后，你可以私下找领导，就这个岗位提出你的意见，并拒绝他。你可以告诉他你经过自我的分析，对你优点和缺点的分析，对新岗位要求的分析，你认为你的能力不太适合这个岗位，然后向他推荐你觉得适合的人。
一般情况下，到这里了领导也不会太过于强求，而且你也给了他解决方案，相信他也会对你“网开一面”。
如果你的劳动合同里写有服从公司对岗位的调动，你又同意了的话，做好被开除的准备
但是，也不排除个别领导心胸过于狭窄，自己的目的达不到就动用手中的权利“肃清”公司的人，以便更好的实现自己邪恶的目的。那么，假如你的劳动合同里有“服从公司安排”类似的话的话（通常都会有的），你不服从公司安排，就要做好被辞退的准备了。
这种问题没必要纠结，如果我是你，我会直接跟领导交流。
一、问清楚为什么调岗
可以这样问：领导，是不是我不能胜任现有的本职工作，所以您您安排我去这个岗位，还是您有别的考虑？（了解原因，让领导看到你谦虚有理的一面），一件事情当你搞不清楚的时候，你就去寻找答案，胜过无谓的纠结浪费时间。
二、说清楚自己喜欢现在的岗位
可以这样说：领导，我很喜欢现在的岗位，感觉能充分发挥我的能力（让领导意识到你不喜欢调离岗位，你更喜欢现在的工作，也许领导会重新考虑，你不说领导也许没有意识到你不喜欢呢）。
三、如果领导仍然要调岗，那就表态
可以这样说：领导，如果您觉得还是我去那个岗位更好一些，那我就服从安排。（如果领导知道了你的个人意愿，但还是要坚持他的安排，一定有他的理由，这个时候就要听领导的指挥了，工作中不可能都可以做喜欢的事情，当面对不如意的工作时，也能默默做好，这也是解决问题、成长的积极态度。）
四、再争取一下，为自己留退路
可以这样表示：领导，如果您坚持，我会到新岗位努力工作，请领导多指导！如果新岗位没有原岗位做的好，我还是想回到原部门为公司干活。（这是服从领导意志的前提下，给自己留条退路，起码你争取了。）
综上，当面临这样的情况时，和领导主动沟通，表现出谦虚积极有主见的一面，一般通情达理的领导都会重新考虑的。祝你成功！
对此，你有更好的方法补充吗？欢迎评论区留言一起交流！
国家二级心理咨询师，微信公号：天蓝小鱼 分享职场经验，提升成长精进！欢迎关注！
你要想一下你的领导究竟是什么原因推荐你这样的岗位。是不是你在原来的岗位上表现得不好做的不认真，交代你的工作你没有按时完成。感觉你个人不太适合现在这个岗位，你的能力不能驾驭这个岗位，要是这样的原因导致他推荐你去别的岗位，那个岗位你还不是很喜欢，那你在这之前你要调整自己的心态，调整好让自己全心全意的投入在工作岗位当中，让你把自己的能力在工作岗位中发挥好。
把领导交给你的工作出色的完成，让他可以认为你是有能力的在这个岗位上。你在这个岗位表现非常的出色，那么他可能就会考虑不把你调到别的部门，他会认为只有在这个岗位才能给公司创造更大的价值，才能体现你的自身价值。
如果你的领导是想让你更好的发展，推荐给你一个更加好的平台，他想让你去那个平台锻炼一下，提升一下自己的能力。这个时候你不要正面地去拒绝这样的好意，如果你拒绝他，他会觉得你是一个不懂得感恩的人，因为他也是一片好心，你可以跟他说一下，还想在这个岗位学习在他的领导下工作。
你要是去了别的岗位就不能用更大时间去和他相处，你可以跟他说说你还要向他学习更多的东西，这样说的话他会觉得他在你心目中的影响很大，也觉得你他的能力有一定的肯定。其实他也可能隐隐约约的感觉到，你不想被调到别的部门，他可能也就不会再强求你去别的部门工作。