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    • 事业单位签了一年合同，干了半年不想干了违约金要赔多少

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    第1个回答  2019-08-19
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    在事业单位工作,编内,已经签了合同,此时如果在试用期辞职,赔的违约金是...答：按你实际工作的时间。如果是工作半年以内，那么是赔偿半个月的 工资，如果 是半年以上，一年以内，那么是赔偿一个月的工资。劳动合同，只是说明你们的劳动 关系 ，与赔偿金额、时间无关。了解更多有关于这块的法律问题，请至 法律咨询贴吧，可以去关注，并且可以直接问律师。
    事业单位辞职,未满服务期签订协议的违约金问题答：如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效。你想辞职只需要提前一个月跟单位提出就可以。你可以先申请仲裁，之后再找律师代理起诉，胜算还是蛮大的，法律站在正义的一方，不要畏惧事业单位。
    事业单位辞职违约金怎么算?试用期也要赔吗?如果是又考了公务员呢?答：根据劳动合同法规定，只有在两种情况下用人单位才可以和劳动者约定违约金。一是提供专项培训并约定服务期限的，二是竞业禁止的。如果你不存在这两种情况是不用赔偿的。
    事业编制签了合同想走怎么办答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
    考入事业单位编制,单位与我签订了聘用合同,双方约定一栏说明,如果我主 ...答：根据事业单位人事管理条例第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。如果员工在签合同前已经知晓与事业单位的解除合同约定，表示员工已同意该约定，那么这份合同在解除时是按照约定来执行的，不违法。
    ★★法律求助,大家帮我答：劳动人事法律法规与以平等为原则的民法不同，很多情况下，并不是合同中约定了违约金就必须要支付，违约金的约定有可能因为与法律法规相左而存在效力问题。《上海市事业单位聘用合同办法》中规定，聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。而聘用合同对...
    签了三年合同中途辞职要违约金吗?答：签了三年合同中途辞职一般是不需要支付违约金的，但是如果双方在签署协议的时候约定了违约金，那么在中途提出离职的时候单位可能要求员工支付违约金。合同没到期要离职的话一般首选与单位协商，也可以提前三十天提出辞职，提前30天告知用人单位，30天后即可解除双方的劳动合同。二、劳动合同的主体 劳动合同的...
    事业单位非编制人员会签合同吗?如果签了,期限未满就走人,需要交违约金...答：民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，需要签劳动合同；在合同期内正常程序离职是不需要交违约金的。
    ...解除聘用合同条件之一的,被聘用人员想辞职,是否要支付违约金...答：1、劳动合同约定的违约金过高，一般不超过一个月的工资，过高部分法律不支持。2、合同约定，聘用人员在试用期内的或者被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同，如果你现在是因为已经上述两点之一的原因解除劳动合同就不用承担违约金的。3、合同还约定，聘用人员在聘用期间不得报考其它任何单位，这与...
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