事业单位非编制人员会签合同吗？如果签了，期限未满就走人，需要交违约金吗？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，需要签劳动合同；在合同期内正常程序离职是不需要交违约金的。追问

那有人说会签聘用合同，这有什么差别吗？

Answer 2

会签合同。不需要，提前一个月交辞职报告给单位。追问

那签的是劳动合同还是聘用合同？

追答

聘用合同

Answer 3

《劳动合同法》
1、 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、只要用人单位不和你约定专项技能培训相关的条款，你如果要跳槽的话，只需提前30天以书面形式辞职就可以了。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本回答被提问者采纳

Answer 4

会签的追答

需要交违约金

追问

我擦 必须交吗 不适用劳动法吗

追答

不交也可以的

拿你没办法

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