公司调动岗位，不愿意去可以离职要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

作为公司企业的一名员工工作调动是常事，这个应服从组织分配，既然你不愿去新的岗位离职也就是自己主动辞职，这样属于你违约，公司不会进行赔偿的，反过来按劳动合同法你违约你应付违约金的。

Answer 2

你不愿意去可以离职，但没有赔偿。公司调动岗位属于工作正常安排，你不去已经违反公司的规章制度了，如果你违反了劳动法，公司都可以开除你。

Answer 3

如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。
如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。

Answer 4

如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。

Answer 5

正常的公司岗位调动，对员工也没有什么降薪，和各方面工作条件的伤害，不愿意去提，而自己提出离职，是不能有赔偿的？