年薪和工资总额不一样,区别如下:
1、影响因素不同
年薪是直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响,国民水平直接决定消费者购买力水平。
2、包括的范围不同
年薪:一般指个人生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存价值;
而工资总额为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和,有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。
3、计算方法不同
年薪计算公式为:
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+
出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而工资总额计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。
4、作用不同
年薪反映的是一个地区居民收入的平均水平,而工资总额反映的是人民的生活水平。
参考资料来源:百度百科-年薪
年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
如果按年算,年薪和工资总额是一回事。
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