这样扣工资合理吗？合法吗？
在工作过程中，由于某种问题从2006年起拖欠了一笔广告费9万多元，期间追讨中要回15000元，还剩下7万3千多元！现在单位提出，如在3个月内不能要回欠款，就要从工资里扣除！
不知道这样的行为是否合法！
我个人认为，造成欠款，并且并没有无法追讨，就算无法追讨，我作为中间联络人，或者说签合同的人，也只不过是一个单位代表，并不亏欠单位广告费，而是欠款方欠我单位钱，如果这样单纯的扣除我们的工资是不是缺乏法律依据？
请大家帮帮忙！
现在是由于当时的合同签署诉讼要在北京提请，但是我们在比较偏远的城市，这样的话7万多块钱找委托律师会不会有人接？而且，中间有一次因为装修丢失了一张合同！不知道见报的广告能不能作为要钱的凭证？顺便能给我一些法条的依据吗？
能不能给出具体的法条依据！比如 《XX法》xx条xx款
第1个回答 2008-07-13
1、当然不能因业务纠纷扣你的工资，即使你确实有错误，也不能就把钱从你身上扣回来，道理很简单，你不出错误的话，创造的利润企业也不会权给你，那凭什么出了错所有的损失就全由你承担？企业最多能要你赔成本，而且是以你百分百过错为前提。
2、至于诉讼讨债的事，该起诉还是要起诉，如何请律师就要你公司与律师协商，别人是没法出主意告诉你怎么请律师的。
3、合同原件丢失是比较大的麻烦，法院开庭时要审查证据原件，依据是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人向人民法院提供证据�应当提供原件或者原物。无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。注意，如果你有其他证据比如送货单，能证明对方确实收了你的货，那即使没有合同原件也不影响你要钱的权利。本回答被提问者采纳
2、至于诉讼讨债的事，该起诉还是要起诉，如何请律师就要你公司与律师协商，别人是没法出主意告诉你怎么请律师的。
3、合同原件丢失是比较大的麻烦，法院开庭时要审查证据原件，依据是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人向人民法院提供证据�应当提供原件或者原物。无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。注意，如果你有其他证据比如送货单，能证明对方确实收了你的货，那即使没有合同原件也不影响你要钱的权利。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-06
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