第1个回答 2013-06-05
不合法!!一。关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上。二。国家法律没有要求劳动者必须写工作日记。
第2个回答 2019-11-19
我觉得应该是合理的,你若觉得不合理可以上他们公司去投诉,因为毕竟满勤才能拿到满勤的奖励,如果你不满勤,应该从你的工资里扣除满勤的钱。
第3个回答 2019-11-19
全勤奖这种东西,在合同里没有明确写明的情况下,公司说它算在工资里也没办法。你这不在职一个月什么意思?是说没上满一个月吗?那这个扣300没道理。
没签合同不管是否试用期,都得发双倍工资,但是实际上面是不会认的。如果你不怕麻烦,可以去申请劳动仲裁,一般情况可以要来这12天工资,应该是827.58。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-06-07
1、员工的工资是不能乱扣的,除非是公司有证据证明员工的行为给公司造成损失,且扣除时也不得超过20%。
2、但是公司如果设定了绩效奖金,扣除奖金是合法的。
3、按照你的描述,公司的罚款是违法的。