我在公司做了六年，现在要辞退我，我能得到多少经济补偿？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

在公司工作六年后遭到辞退，根据规定，员工有权获得经济补偿。如果辞退是基于合法理由，如符合劳动合同的解除条件，那么补偿金为每满一年工作支付相当于两个月工资的标准。鉴于当事人工作了六年，若非因个人原因导致合同解除，其补偿金应为十二个月工资。
如果辞退是违法的，例如不符合劳动合同法规定的情形，员工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求双倍补偿，即四个月工资。
需要注意的是，如果是因为员工严重违反公司规章制度而被辞退，公司则可能无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任证明员工的违规行为。
如果不符合上述严重违规情形而遭到辞退，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，获得经济补偿。这意味着，每满一年工作应支付一个月工资的补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的标准将按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任。