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在公司做了12年被公司辞退
工作
十二年被辞退
怎么赔偿
答:
7、公司辞退十年以上员工,按工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。辞退的法律规定:1、劳动合同法规定,用人单位在辞退员工时必须有正当理由;2、用人单位应当提前30天以书面形式通知员工或者支付一个月工资...
十二年
工零合同到期
被辞退
怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:
1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议...
我工作满
12年
了如果
被辞退
单位应该怎么赔付给我
答:
若被公司违法辞退,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿
;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
我
在公司
干
了十二年被辞退
了应该怎么赔偿
答:
协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
上班
12年被
单位
辞退
怎么办
答:
公司辞退12年
老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。
用人单位
无故辞退劳动...
工作
12年被辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退12年
老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。
用人单位
无故辞退劳动...
工作
十二年被辞退
怎么赔偿
答:
工龄长达
12年
的员工
被辞退
,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资...
在企业
交
了12年
社保
被辞退
了社保该怎么交
答:
在企业
交
了12年
社保
被辞退
了社保的缴纳方法有:1、
用人单位
在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者在新用人单位就业的,由新用人单位自用工之日起三十日内为其办理社保缴费;2、劳动者未在新用人...
在公司
干
了12年
,公司以到退休年纪,要求
辞退
,怎么办?
答:
已到退休年龄的话,这个属于劳动合同终止,没有经济补偿金,所以这个没有任何办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
服务
了十二年
的
公司
裁员了,通知我不用上班了,可以申请劳动仲裁吗...
答:
可以申请劳动仲裁,因为
公司
没有理由随便将员工
开除
,而且你已经为公司服务
了12年
也算是公司的老员工,也为
企业
付出了很多的劳动和汗水,就算公司要
辞退
员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知...
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