99问答网
所有问题
当前搜索:
在公司做了12年被公司辞退
我是一家
公司
派遣工干
了12年
单位把我辞职了对赔偿我几年的钱?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二
个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
在一个工司
做了12年
,现已60岁,被老板
辞退
,有补偿没有
答:
达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,职工年满60岁,达到的法定退休年龄,应当退休,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,
用人单位
无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
我已经
在企业
干
了12年
,有11年没给上养老保险,如果
被公司辞退
有没有
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司
上了11年的班,
被辞退
了应该赔偿多少钱
答:
在公司
上了11年的班,
被辞退
了应该赔偿二十二个月的工资,相关规定如下:1、如果没有正当理由辞退的,可要求按照工作年限支付经济赔偿金,也就是22个月的工资;2、标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间;3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民...
在公司
待了十几年却无故
被辞退
,应该怎么办?
答:
如果你遇到这种问题,从法律层面来讲,最应该做的就是根据
辞退
理由,来判断单位的辞退行为是否需要向你支付补偿,争取自己的权益最大化。单位辞退员工无需支付补偿的理由 存在过错行为,例如严重违纪、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等;到达了退休年龄。如果你被以上两种理由辞退,建议就没有必要浪费时间进行...
国企下岗职工保留关系,现在在私企上班
十二年
,如
被辞退
,能否获得...
答:
而且根据法规第47条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在私企上班儿
12年被辞退
,能不能获得保证金?还要根据实际情况来定。
我
在公司
连续
做了十二年
,现在公司要把我
辞退
了,他须要陪尝我吗?_百...
答:
看什么原因
辞退
的,如果因为你违反
公司
规章制度,公司依据劳动合同法第39条解除的,无需支付经济补偿。其他情况需依法支付经济补偿金。详见劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
我
在公司做了十二年
,公司以打架为由
开除
了我,但是公司一直没有给我...
答:
可以要求
用人单位
补交社保。协商不成可以通过劳动部门申请解决。
在公司
干满
十二年
,公司要
辞退
可以得到什么赔偿?
答:
只有违法
辞退
的,才享有24个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,
用人单位
解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
在公司做了
十几
年被辞退
处理
答:
一、
公司辞退
十年以上的员工怎么办? 连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、
企业
主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜