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在公司做了12年被公司辞退
工作
12年被辞退
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
工作
十二年被辞退
怎么赔偿
答:
【法律分析】:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算
。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
我
在公司
干
了十二年被辞退
了应该怎么赔偿
答:
法律分析:可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会...
在公司
工作十一
年被辞退
怎么补偿
答:
劳动者在用人单位工作11年后被辞退,
属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿
;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的,按月平均工资三倍的数额支付,支付经济...
十二年
工零合同到期
被辞退
怎么赔偿
答:
十二年
工零合同到期
被辞退
赔偿如下:1、
用人单位
无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
上班
12年被
单位
辞退
怎么办
答:
公司辞退12年
老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。
用人单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
在企业
交
了12年
社保
被辞退
了社保该怎么交
答:
在企业
交
了12年
社保
被辞退
了社保的缴纳方法有:1、
用人单位
在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者在新用人单位就业的,由新用人单位自用工之日起三十日内为其办理社保缴费;2、劳动者未在新用人单位就业的,直接以灵活就业人员身份到当地社保中心办理社会保险登记,但只能缴纳...
我在单位干
了十二年
了,单位每二年换一个劳务派遣
公司
,我该怎么办,如果...
答:
员工自身有重大过错被
辞退
的就没有补偿了。法律分析首先
十二年
员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满...
企业解雇
已工作
十二年
的员工,按法规须如何赔偿
答:
对于工作满
12年
的员工,
用人单位
解除劳动合同时,需要区分以下几种情况:1、因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同而终止劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。2、除上述情形外,用人单位依法解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿金,补偿标准为每工作年一个月工资。 3、工作满12年,支付12个月工资的...
我在一家
公司
上班
12年
了,现在
被辞退
了,公司应该怎么补偿我
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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