服务了十二年的公司裁员了，通知我不用上班了，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请劳动仲裁，因为公司没有理由随便将员工开除，而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工，也为企业付出了很多的劳动和汗水，就算公司要辞退员工也要给予相应的经济赔偿，一般是按照N+1倍进行补偿，很明显企业通知员工直接不用来上班的，是不符合劳动法的相关规定，作为劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

现在有一些企业就是不尊重劳动者的权益，在企业效益好的时候就随意的让员工加班，而不给任何的加班补偿，当企业下房的时候就直接将员工辞退，这很明显是违法行为，如果员工确实给公司造成了重大的经济损失，或者在上班的过程中存在重大的违纪情况，那么企业有开除员工的权利，而不能直接让员工不用来上班。

劳动者发现自己遭受到不公正的对待，千万不要选择一味的容忍，因为有一些企业负责人，根本就没有一些法律的常识，就喜欢不断的去压榨和剥削这些劳动者，一定要拿起法律的武器，申请劳动仲裁，是每个人的权利，如果自己被开除了不管不顾，那么就会遭受到相应的经济损失，毕竟已经给企业工作12年，企业会给员工一大笔的经济赔偿。

现在劳动法越来越完善，劳动者的利益也在逐渐被保障，既然企业的做法不合道理，那么员工当然可以去劳动局维权，毕竟企业可没有直接让员工走的权利，不管是招聘员工还是辞退员工，都有相应的规则和流程，如果公司确实是内部存在变动，而且也给予了员工相应的经济赔偿，这才有权利开除员工。

Answer 2

公司裁员后可否再劳动仲裁 可以的,但是有时间限制。 依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。然既然公司已经表明不会支付经济补偿的意愿，协商的难度可能比较大，只能通过劳动仲裁来解决问题。现在公司通知你年后不来上班，那就要坚持到年底，并且收集好相关的证据材料

Answer 3

是可以的，因为公司裁员本来就是要给你一定的赔偿的，如果他们不给你赔偿，你就可以申请仲裁。

Answer 4

当然是可以申请的，这种行为违反了劳动合同法的相关规定，你有权维护自己的利益，可以先和公司进行沟通，必要的时候也可以申请劳动仲裁。