年初公司计划裁员,威胁我们主动离职,几次协商无果后,前两天发了通知书,通知书上说将岗位名称改变,工作内容及工资福利待遇不变,这合理吗,但是实际上考核内容改变了,通知书上没写考核内容改变了,我原本是后勤信息岗,现在变成前勤营运了,已经发了异议书,不知道这样去劳动仲裁能不能获得支持
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是,在决定是否去劳动仲裁之前,您需要先了解相关法律法规和公司制度。
在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制调岗可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。
因此,在您和公司协商未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。在这个过程中,建议您收集好证据,如调岗通知、工作职责变更等文件,并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。