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工作12年被单位辞退有赔偿吗
工作12年被辞退
怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
工作十二年被辞退
怎么
赔偿
答:
1、员工被单位违法辞退时,可要求相当于24个月工资的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;5、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止时,不需支付经济补偿金;6、...
工作12年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个...
我在
公司
干了
十二年被辞退
了应该怎么
赔偿
答:
法律分析:可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会...
...个劳务派遣
公司
,我该怎么办,如果不干了,
有补偿吗
?怎么补偿?
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没
有补偿
了。法律分析首先
十二年
员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到
辞退赔偿
的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿
金按照职工在本
单位工作
年限和每满...
上班12年
,
公司辞退
,能领多少失业金?
答:
用人
单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了
12年
,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商,将其辞退,也应当支付经济
补偿金
,是10个月的工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...
工作十二年被辞退
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:超过
12年
员工
辞退赔偿
最主要的是一个经济
补偿金
的计算。工龄长达12年的员工
被辞退
,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
上班12年被单位辞退
怎么办
答:
工作12年被辞退
获得的
赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金...
刚满
12年被辞退
怎么
赔偿
答:
工龄
12年被辞退补偿
按照国家法律法规,用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,
工作十二年
的情况下会
赔偿十二
个月的经济
补偿金
。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
企业解雇
已
工作十二年
的员工,按法规须如何
赔偿
答:
2、除上述情形外,用人单位依法解除劳动合同的,应当依法支付经济
补偿金
,补偿标准为每
工作年
一个月工资。 3、工作满
12年
,支付12个月工资的经济补偿金。用人单位无法律依据非法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,即工作满12年后,支付24个月的经济补偿金。 拓展资料一、
公司解雇
员工的,按照下列...
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