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12年员工被无故辞退怎么赔偿
工作
12年被辞退怎么赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工龄
12年
裁员补偿标准
答:
即支付半个月工资的经济补偿
。在实际操作中,被无故辞退的员工如何获得赔偿呢?首先,员工应当了解自己的权益,并尽可能收集相关证据,如劳动合同、工资单等。其次,
员工可以向用人单位提出经济补偿的要求
。如果用人单位拒不支付,
员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁
。最后,如果仲裁结果仍不能满足员工的要求...
工作
十二年被辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算
。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
工作
12年被辞退怎么赔偿
答:
工作12年被辞退赔偿具体如下:公司非法解除劳动合同的,可以要双倍经济补偿金
。公司确属无故开除的,无个人原因,
单位应当支付经济补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的...
工龄
12年
裁员补偿标准
答:
公司辞退员工 赔偿标准 可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条...
十二年
工零合同到期
被辞退怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的
经济补偿
金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
超过
12年
工龄
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:辞退十二年工龄的员工,需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的
经济补偿
金。而经济补偿金按照劳动在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
超过
12年员工辞退赔偿如何
计算案例
答:
法律主观:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个
经济补偿金
的计算。 工龄 长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月 工资 作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条无过失性辞退有...
工作十年
辞退员工
补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的
经济补偿
,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
上班
12年被
单位
辞退怎么
办
答:
用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
12年
,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和
员工
协商,将其辞退,也应当支付经济补偿金,是10个月的工资。一、被单位无故辞退后如何维权1、首先可以双方协商。劳动争议发生后...
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