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工作6年,现在生病了无法在原岗位上班,公司不给调岗,让我自己直接辞职怎么办?
如题所述
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推荐答案 2016-10-19
你自己离职,那么单位可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿,因此,建议你反映到劳动局解决。
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http://99.wendadaohang.com/zd/7jvvtz7XvtvzzBzvte.html
其他回答
第1个回答 2016-10-19
去劳动局投诉你们公司
第2个回答 2016-10-19
一个字……走
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因病不适合
现在岗位,
申请
调岗
如果被拒绝,能否申请劳动仲裁?
答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,
可以申请劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
本人在
公司工作
18
年,
因有病不适合目前
岗位,
领导不同意
调岗,我
该...
答:
建议与公司领导协商解决
,还是无法解决的,反映到就业局解决,要求公司调整岗位,或者解除劳动合同,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
...原来是
工作
干不了,单位应该又
不给调岗
应该
咋办?
答:
可以向单位提出调整
工作岗位
申请,如实向领导说明自己的病情,单位领导一定会给你调整好的。
怎样应对
公司
以
调岗
方式逼你自离?有什么好的办法?
答:
调岗
那么也逼迫不了你
,辞职
那么老板就会毫无办法,只有等到他开除你的时候,那么他就会赔偿你,这是最好的办法。做好自己的事情那么想要让应对这种事情的话,那么就是要做好自己的事情,不要给别人攻击你的街道,这样的话别人就拿,你没有办法你做好
了自己
本职的事情,即使是被调离了本职
岗位,
那么...
生病
期间
,公司
要
我辞职,
该
怎么办
答:
员工在工作过程中
生病,
在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工
生病不
能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
单位要求我们
调岗,不
同意让我们
自己
签字离职合法吗?
答:
如果公司的员工因为生病在家需要休养,或者目前不能胜任这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定,就有了调岗的基础。不分公司规定保密期间员工提出
辞职
还未离职的情况下
,公司
是可以单方面的进行
调岗,
这些情况下都是合法的。至于公司让员工签字离职,没有什么合不合法,最多只是一种建议,...
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作岗位
及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司不
安排
工作,
想
让我
主动离职
怎么办?
过来人能分享些建议吗?
答:
认真、高效的
工作,
去向领导证明你的能力。让领导重新接纳你,消除这种情况。在做好跳槽准备以后,就主动去
辞职,
没有要在继续浪费时间。一个呢,不要让领导为难,还可以留一分香火情,以后见面大家好说话,毕竟在社会上多一个朋友多条路,没闹翻之前,都好说话,闹翻了就真的没意思了。
如果
公司不
主动辞退员工
,让
员工
自己
离职,这时员工如何
办?
答:
现在公司
就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工
自己辞职
。但大部分情况下,特别是
工作了
多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
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