第1个回答 2019-03-30
不合法,如果单位不同意调换岗位,必须要给你支付补偿金的,根据《劳动合同法》等法律规定劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。但是单位必须要支付你经济补偿金。
第2个回答 2019-04-22
员工患病期间和治疗期间,辞退员工肯定是不合法的。根据劳动合同法规定,患病返岗后不能胜任原来的工作,应该调换岗位,调换岗位后仍然不能胜任的,才能解除劳动合同。这里是解除而不是辞职。解除劳动合同要按规定给予每年工龄一个月的工资补偿,并享受失业金,而辞职是自愿的,不会得到任何补偿。
第3个回答 2019-03-30
不合法,员工生病不能胜任原岗位的公司应该给员工两次调岗机会,两次调岗员工仍然不能胜任的,公司可以解除员工劳动合同。
不给你提供调岗机会显然是违法的。
如果公司强行要求你离职,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第4个回答 2015-05-26
根据《
劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。但是单位必须要支付你
经济补偿金。
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