努力加班只感动自己，领导看得到吗？

Question

如题所述

Answer 1

"很多时候，努力加班只感动自已，领导眼中是应该的"这其实只是很多人的一种心里活动，受所处的工作环境和领导的举动所影响。这是一种负面的思维，在这思维引导下:“事情太多、天天都要加班来完成″就成一种负面的思想。

这种负面的思想就成了被动式的加班，那被动式的加班给我们带来了什么？还有主动式的加班又能产生怎样的效果？我们就来详细地分析一翻。

1、被动式加班带来的影响。

在职场中，通常很多时候我们都存在被动式的加班，何谓被动式的加班？快到下班时领导突然给你一个任务必须做完才能下班，这时你为了能早点做完下班，只好硬着头皮努力着完成领导的任务而不敢有怨言，即使有也只能私下偷偷地嘀咕两声。

而且这种事还经常有，有时可能还忙到深更半夜才下班。这种状况下大家就会认为:自已这么努力的加班完成任务，在领导的眼里是很正常的，交代的任务就应该要及时的完成，理所当然的事。

这就是大家正常的一种心里活动，这种心里活动我们会称之为负面思想，通常都是在特定的、不是自身意愿下进行的活动自然产生的一种人的情绪。

往往这时候大家不会往正面的会产生好的结果去想，其实精明的领导通常都是用这种作法来考核一个人的配合度、忍耐度、责任感和对工作的态度。

当你能坚持下去时，你在领导的眼里认可度就高，就能委以重任，那你的春天就来了。

还有一种情形是:你是慢热型的，做任何事情你都此别人慢半拍，也就是效率低，这种状况通常别人下班前就完成一天的任务，而你却不得不留下来加班来完成你没做完的事。这种状况下你可能会为自已的努力而感动但你的领导也只能用言语来鼓励你一下。

2、主动式的加班产生的效果。

在职场中通常还有一部分人，他们的工作效率很高，他们不但能很快速地完成自已的任务，而且会主动的自我请愿留下来加班完成公司领导交代的一些紧急任务，并能够出色的完成任务。

这种人，他们努力加班的结果是:不但感动了自已，而且会让领导感到放心，领导一放心说明认可了你的业绩，那你的好事就来了:如每月的绩效考核评优、年底人事考核、优秀员工评选等一切好的事情会向你涌来，会让你感觉应接不暇。

因此综上所述，我个人认为:不管你因领导的临时任务造成的被动加班，还是你很主动的请愿配合加班，你的努力都会给你带来实实在在的感动，会让你的付出得到应有的回报，关键在于你的坚持和努力。

Answer 2

如果你努力加班，换来的只是感动自己，那么说明你加班的方向和成效是比较少的，并没有为公司创造任何的业绩或者价值，所以在这种情况下，建议你换种方式或许会比较好一些，因为，如果你只知道默默无闻的在自己的工作岗位上奋斗却，不能给公司产生任何效益的话，相信领导是不会看到的，毕竟在职场当中，领导只相信那些能够给公司创收效益的行为，对于这种无用的加班，也许他只会在旁边漠视。
因为在职场中，任何一个老板，任何一个领导，都希望自己的员工能够在自己的工作岗位中做出自己的成绩，为公司创造效益，但是当一个员工成天只知道埋头苦干，除了浪费，没必要的时间以外，没有给公司创造任何的效益，创造任何的价值，我相信他肯定是对这种行为不是很满意的，毕竟很多时候，老板希望的是那些员工能够在短期之内用他的才华和行动为公司做一些有意义的事情，而当一个员工只知道默默无闻的在自己的岗位奉献，并没有做出任何业绩的情况之下，相信领导是不会喜欢这类员工的。
所以说，作为一名员工，在职场中你想要受到领导的重用，你就必须要有一定的本事，能够在自己的岗位中敢于为公司奉献，同时要为企业，为公司做一些有意义的事情，能够为企业创收或者是能够拓宽企业的发展，这样才可以让领导高看一眼，否则，在平凡的工作岗位当中，也许你只能做一个普通的员工，一直都在自己的本职工作岗位中，虚度自己的年华，因此，我建议你，如果你已经在你自己的岗位中默默无闻，他干了几年没有得到任何的升迁，那么最好的方式方法就是换一种奋斗的方向，或者是努力的方式，或许，在你做出一定的成绩以后，可以尽快的改变你目前的这种状态，让你能够尽快的找到奋斗的方向和成功的道路。