如果公司有深厚的加班文化，下班后员工都自觉的加班，领导也不走，那么领导就会认为，加班理所当然。就像鹅厂当年为了让员工觉得加班理所当然，员工7点下班有加班餐，8点走有健身卡，9点走有班车，10点走有打车费……员工觉得这挺好，就都留下来加班了。
当然，如果同事们都留下来加班，就你正常下班，那么也说不过去，领导会认为你是一个不知奋斗的人，有可能，会因此被辞退。除非你的学历足够高，能力足够强，公司没有你发展不了。但是这个世界离了谁都照样前进，公司离了谁都照样发展。如果遇到经常加班的企业，是去是留，看个人意愿吧！
俗话说：习惯成自然。
当一件事已经做得轻车熟路、习以为常的时候，就会变成理所当然的事情了。……不管是做事的人，还是旁边那个观众，都会认为顺理成章、理所当然。
这种情况在职场加班这件事情上面，同样适用的。
在一开始要求加班时，老板肯定会心里打鼓，怕员工拒绝。
如果员工真的拒绝，老板就会和颜悦色地劝说，并且承诺轮休或者加班。
但是，一旦加班成了常态，老板的态度就会变的。
这时候的老板，就会认为员工加班是顺理成章的事情，是理所当然的。……加班是应该的，不加班反倒奇怪了……
而且，这种情况下，轮休或者加班费能否落实，就不一定了……
这样的情况，已经成了职场常态。
996现象就是这么产生的。
对于这种情况，员工应该学会如何维护自身利益的方法。
首先要明确一点，加班并不是理所当然的事情。……虽然为了工作、为了事业加班是有必要的，但是这可不是理所当然的事情。……加班，必须要经过老板与员工双方协商一致。
其次，加班，是必须安排轮休，或者支付加班费的。
如果轮休或者加班费能够落实，那么，员工加班才会有动力，才会愿意加班。
因此，要想让员工加班，激励措施必须到位！
那种因为加班很常见，就认为加班理所当然的认识是错误的，必须改正！
经常加班，领导会不会认为是理所当然？
是这样啊。老板不会为员工的努力而感动。
他们觉得你的付出都是理所当然的。哪怕
你加班加的多，他也不会感动，除非你带来真实的价值。
如果你总是加班到很晚，还做一些浪费时间的工作，我劝你还是不要感动老板了。
职场里确实有很多人常常错把努力等于结果，以为努力了就可以升职加薪，这真的是一个误会。
当然不是说不加班老板就会喜欢，有很多公司有加班文化，尤其是实行996、007的这些互联网企业。但并不是说要让大家把时间都耗在工位上，而是提高效率将日程上的事情逐渐压缩提前完工。
这类
加班适合自控比较大的工作内容，比如写代码、写文字、出创议，延长工时可以达到快速完成作品的目的。
而有些岗位比如销售、市场，除了在正常的工作时间里，对外沟通外，标准化流程等岗位也可以在非正常工作的时间内完成。
经常加班，领导会不会认为是理所当然？
是这样啊。没有老板会为员工的努力而感动。
他们觉得你的付出都是理所当然的。
你加班加的多，他也不会感动，除非你带来真实的价值。
如果你总是加班到很晚，还做一些浪费时间的工作，我劝你还是不要感动老板了。
职场里确实有很多人常常错把努力等于结果，以为努力了就可以升职加薪，这真的是一个误会。
当然不是说不加班老板就会喜欢，有很多公司有加班文化，但并不是说要让大家把时间都耗在工位上，而是提高效率将日程上的事情逐渐压缩提前完工。
加班适合自控比较大的工作内容，比如写代码、写文字、出创议，延长工时可以达到快速完成作品的目的。
而有些岗位比如销售、市场，除了在正常的工作时间里，对外沟通外，标准化流程等岗位也可以在非正常工作的时间内完成，
这些才是加班的精华和目的。
本回答被网友采纳当然，如果同事们都留下来加班，就你正常下班，那么也说不过去，领导会认为你是一个不知奋斗的人，有可能，会因此被辞退。除非你的学历足够高，能力足够强，公司没有你发展不了。但是这个世界离了谁都照样前进，公司离了谁都照样发展。如果遇到经常加班的企业，是去是留，看个人意愿吧！
经常加班，领导或老板会不会认为是理所当然很肯定的回答你，会的，所以你要控制好加班的节奏，不要老是加班，这样会显得你的工作很廉价，也不要不加班，这样会显得你很不配合工作。对于加班时间要有一定的平衡性。
如果一个经常加班的人，某一天不加班的领导和老板就会认为他偷懒了，如果一个每天都迟到早退的人突然正常上班，领导和老板会认为他今天表现怎么这么好。人都是这样的，所以，不要把加班变成常态，如果可以，不要加班。本来加班就是不正常的。本回答被网友采纳