这是一道很多职场新人都会对答案翘首期盼的问题，因为这是多少新人梦寐以求的事情啊，在面试阶段就能赢得高薪，这是很多连面试都难以通过的新人羡慕不已的！但是！！按照正常的发展规律来说，是一个Mission impossible！
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一定会有人站起来反对我，因为他就看到了周围有新人面试的时候就拿到了高薪的！请注意，我说的是“按照正常的发展规律”，而不是包含了例如“内定”“暗箱操作”等等非常规手段的录取方式！那么为什么说不可能在面试的时候拿到高薪的可能呢？！原因有以下三点：
第一，你凭什么拿高薪！？
俗话说：“人贵有自知之明！”有的人是自信可以拿高薪，有的人是可以自大拿高薪，还有的人是觉得别人能拿高薪自己也一样可以拿高薪！那么，什么样的人可以拿到高薪呢？
其实，说简单也简单，说难也难！就是四个字：“不可替代！”而能做到这四个字的人绝不是靠面试就可以凸显出个人能力从而拿到高薪的，也可以换而言之说老板不面试你就没人能让你在面试的时候拿到高薪，可是有几个新人又能在面试的时候见到老板呢？
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第二，公司为什么要给你高薪！？
这个问题看起来与第一个问题几乎没有区别，但是站的角度完全不同了！企业在面试阶段是将求职者的岗位薪资已经划分好了区间，而当你在面试时候索要超出企业圈定的范围内的薪资，一定要有过人的本领！
不可否认有天才的存在！而企业会不会因为你这个天才而打破了公司固有的薪资架构，甚至的整个薪酬体系呢？！回答是可以，但不是现在！帮帮君相信“路遥知马力日久见人心”这句话正确性的，即使你是千里马也要跑起来看，毕竟千里马还上中下三等！
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第三，新人如何取得高薪？！
注意！帮帮君说的事如何取得高薪，而不是在面试的时候如何取得高薪！
1.保持良好的心态：
没有良好的心态即使能力再强也只是个急功近利的表现！（请参考三国演义中的周瑜）。
2、运用最合理或者最正确的方法：
一个成功的职场人一定是一个方法总比问题多的人，甚至在求职加薪上都运用与别人不同的方式，当然所谓的极端手段除外！很多求职者都会说诸葛亮求职就是面试的时候就获得高薪和高官的！朋友请注意，诸葛亮获得这个Boss直聘的机会是运用了哪些方法才是你该参考并学习的！
3、出色的执行力：
也许你没有特别突出的业务技能，没有特别高的学识学历，但是你依旧可以做个高情商，高执行力的员工，因为成功的结果最终取决于执行力的高低！（说到这倒是可以看看胡歌主演的电视剧《猎场》中那个叫惠成功的人是怎么成功的！）
以上仅仅是帮帮君一家之言，并不能代表主流观点，也希望大家一起参与讨论并各抒己见！
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