职场新人如何在被面试的时候发现领导是不是奇葩？

Question

如题所述

Answer 1

其实通过面试的时候，领导的一些态度就能看出这个领导是不是奇葩，如果一个好的领导的话，能够给你一种非常亲和非常善解人意的感觉，但是如果一个人不好的，会让你觉得很不舒服，看他就觉得他是一个很让人觉得无奈的一个很浮夸的人我不想要这种老板。

Answer 2

新人在被面试的时候看不出来领导是不是奇葩，如果他问的问题比较奇葩也不能说明他比较奇葩，如果想要知道一个人是否奇葩，需要长时间的相处。想要在面试的时候发现领导是不是去爬，可以从引导的一些细节动作可以发现。

Answer 3

职场新人想要在面试的时候发现领导是不是奇葩，就可以看他提出的一些问题是不是你所能接受的，如果基本上都是大家所能接受的话，那么这个领导应该是普通的领导，差不多就可以。

Answer 4

这就要看领导问的是什么问题了，有些领导他问的问题就是非常专业，非常的严苛，非常的标准，就是没有那么的心意，这种领导呢，不属于奇葩，他们就是正常的领导，还有一种奇葩的领导，你在面试的时候一定会遇到那种。问题问的非常的精辟，或者是问的非常的奇怪，思考的角度也非常的刁钻那种。然后这种奇葩的领导的话，有的就是很没有能力的那一种，问的问题非常水，甚至让你以为他是一个假扮的人。

Answer 5

职场新人在被面试的时候发现领导是不是奇葩，如果想发现的话，非常的简单，只要问一些领导问题，看他会不会回答自己？或者是看他怎么回答的，这样的话，就知道自己的领导是不是奇葩，因为如果是奇葩的领导，他一定会按照着自己的思路，或者是自己提出的问题来回答，如果自己的领导如果开始反驳自己的话，那么他一定不奇葩，它一定是一个真正的领导。