销售爆单，老板却不按之前讲好的提成标准来核算，临时调整提成标准，这种情况该怎么办？

Question

2月份爆单，老板一直拖不发工资，4月底了，突然说要重新调抽成标准，本该拿两三万的提成，按照现在的标准最多不超过7000，这种情况我应该怎么办？

Answer 1

这种情况确实不好办，如果要撕破脸怎么都行，可以拿以前的销售提成协议，或者相关能够证明的证据到法院起诉公司，要求按照承诺执行。这样胜算很大，只是这份工作也就到头了，自己权衡一下。

Answer 2

首先是理论，找老板谈，实在不行就辞职咯，告上劳动局。还有就是有发事先通知的，只能按照通知。这样的公司，不要也罢。

Answer 3

你的老板不是一个干大事的人，做为一个公司老板对员工的承诺怎么会不算数呢？自己制定的规则朝令夕改，让自己的员工怎么相信你，怎么树立信心，这样的混蛋老板，你不跟也罢，这样的老板没有前途，老板的挌局太少鼠目寸光。

Answer 4

当时的提成约定有合同吗？如果有合同可以用法律武器强制公司执行，如果没有合同只是口头的就比较难办了。

Answer 5

如果本月奖惩办法已公布，这月老板就不能动，要动下月动，不然大家服，以后在定奖惩办法就不灵了。