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销售爆单,老板却不按之前讲好的提成标准来核算,临时调整提成标准,这种情况该怎么办?
2月份爆单,老板一直拖不发工资,4月底了,突然说要重新调抽成标准,本该拿两三万的提成,按照现在的标准最多不超过7000,这种情况我应该怎么办?
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第1个回答 2020-04-24
找到之前的书面证据来协调
不过遇到这种情况的估计多数都是中小企业,领导们确实是不希望业务人员拿太高的工资
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做
销售
卖的
不好
时高
提成,
卖的好时低
提成怎么
处理?
答:
争取平衡:在销售不好时
,尽量争取额外的销售,以弥补低提成可能带来的收入减少。这可能需要更积极的销售策略和更多的努力。与雇主沟通:与雇主或销售主管建立开放的沟通,讨论你在销售高峰和低谷时的需求。有时候,雇主可能会考虑在某些情况下提供额外的支持或奖励。寻找其他来源:如果提成制度对你不利,你...
公司
销售提成
不明确
,该怎么
提出?
答:
一般不建议去找以利润为基点的提成
,对于一个销售来说,作为一名打工者来说,你是无法了解具体利润是多少,一是你没有时间精力,二是你没有资格把握这一块的具体数值,当然特殊情况除外。薪酬管理制度的合理与否是一个相对的概念,就和不存在绝对公平的分配制度一样,薪酬管理只能做到让大多数人可以接受。
老板
月月拖着我们
的提成
不发,年底了又说明年发
怎么
办?
答:
很有可能抽成总金额较多,如有一些企业基本工资少,业务提成大,资金困难,兑付下去有难度系数,就月月拖,以致于到年尾了也兑付不上。按大道理,抽成多表明业务流程好,不应该发生资金问题。可是,假如企业基础薄弱,或老总碰到还钱高峰期,便会把公司资金抽时间了,造成业务流程虽好,但资产困窘。防范...
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答:
公司可以单方面变更劳动合同的内容一般只有下面几种:一,劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方面调整劳动岗位的。这其中包含:如果劳动者是因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整岗位,仍...
销售
人员是企业很重要一部分,给销售人员
的提成
应该
怎么
定?
答:
如果你是提前准备进到这些领域,在进到以前,先小范畴了解一下行驶的广泛标准。其三:在提到薪资工资待遇这一块时,一定要弄清楚
提成的标准
是销售总额或是盈利来设置的提成点,这里边可以玩的猫腻过多,一般不建议去找以盈利为基准点
的提成,
针对一个市场销售而言,作为一名打工族而言,你是不能掌握实际...
提成由
按销售
额提成变成按毛利
提成,提成
的点
却不
变,这样违法吗?
答:
1、提成的计算基数口径是零售额(不含折扣的价格)、销售额(含折扣的价格)、毛利额(除掉成本后的利润额)、净利额(除掉成本及费用以后的利润额),这个计算标准弄不清,很容易让企业钻空。2、提成点位是多少 3、兑现的时间段(当月全兑现,还是按季度分三个月兑现)有一点没弄清楚,你们有决定...
如何设置业务员
的提成
比较合理?
答:
但是提成
的合理情况也看这个业务员是否有这个资格拿这个钱,准确的来讲,我认为应该把核心业务员和普通业务员的待遇区分对待,为什么?虽然表面上看来,这样会带来负面的影响,但深入来看却可以改变无法平衡的现状,其改变方法可以分为以下几步、作为一个公司的
老板
,
需要区分开核心业务层及普通业务层,当然除了这...
做
销售
拿
提成
几个点是什么意思
,怎么
算的
答:
做销售拿提成几个点指的是销售人员将产品销售出去后,单位
按照销售
金额的百分比或利润的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适
的提成
指标,一般
是按照
业务量或销售额
提成,
即多卖多得。
我是公司副总,公司资金困难
,老板
通知需降薪25%
,该
如何应对?
答:
你虽然职位是副总
,但是
你依然是一个打工的,依然是在给老板打工,充其量,是一个高级打工者。 所以当老板和你说要降薪25%的时候,你只有接受与不接受,你是不是副总,你的老板是不是美女,这都不搭噶。 回归本问题: 老板微信上和你说,公司资金困难,需要降薪25%,你应该怎么办? 你作为公司的高管,公司的资金有没有...
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