老板月月拖着我们的提成不发，年底了又说明年发怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

很有可能抽成总金额较多，如有一些企业基本工资少，业务提成大，资金困难，兑付下去有难度系数，就月月拖，以致于到年尾了也兑付不上。按大道理，抽成多表明业务流程好，不应该发生资金问题。可是，假如企业基础薄弱，或老总碰到还钱高峰期，便会把公司资金抽时间了，造成业务流程虽好，但资产困窘。防范措施：深入了解企业情况，如向财务部的工作人员资询，分辨公司资金是临时艰难，或是持续性焦虑不安。假如长期性艰难，那样，一年究竟也不兑付了，年之后兑付的概率不是很大。

这样的事情下，可以选择何去何从问题了。搜集与提成计算方法有关的公司文件，档案资料的报表，聊天内容，电子邮件，甚至是录音通话。向你上级领导体现自身的需求。防止立即应对商家的矛盾。要是没有正中间等级设定，能够选用手机微信，qq等非直接接触方法表述，以防面对产生的场景无法控制和难堪。

沟通交流失败后，前边搜集的基本资料就有效了，依然选用非直接接触的方法，表达自己对公司规章制度的肯定和重视，婉转明确提出公司规章制度必须由上而下的维护保养。之前的全部非立即沟通交流，与此同时运用交友软件的目的是为了调查取证。嘿嘿，细心的示敌以弱，他会让你你想要的说词，

最终简单实事求是的小范围的推广一下他们的说词。：短暂性资金问题，何不忍一忍，和企业渡过难关；长久性经营困难，或老总不讲诚信，能够另谋高就。单位某些难题，能够依据本身义务有没有及尺寸，独立争得，并勤奋换部门。假如辞职，依据抽成尺寸，考虑到消费者维权成本费，能够团体消费者维权。假如抽成很少，投诉成本费大，比不上舍弃，尽早在新的岗位得到收益，不必得不偿失，或因小失大。

Answer 2

遇到这样的情况先跟老板协商让老板发工资，如果老板不发工资的话，直接去申请劳动仲裁，拖欠工资已经违反劳动法了。

Answer 3

催着他要。我之前老板就是这样，然后我就每天给他打电话催他要，然后他不耐烦就给我了。

Answer 4

这种就是犯罪的行为，我是建议你直接找劳动保障大队的，因为他们能够保护你的权益。