公司拖欠提成不发该可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。
根据劳动法相关法规:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司不给发提成怎么办?
那当然是劳动仲裁啦。因为呢,咱们的这个提成也算是工资的组成部分,也属于每个月劳动者应当拿到手的薪资。但是要得到仲裁的支持的话,这里是有举证责任的,尤其是咱们提供的证据非常重要。这个就是能否胜诉的关键。那么提成举证重点在以下几个方面。我们可以告诉大家这个视频大家可以收藏,回头慢慢看。第一,你的薪资的构成就是薪资由哪些部分组成,包括员工福利、餐补、底薪、提成、绩效等等。第二呢就是咱们的这个提成的计算方式与标准。这个东西非常重要的,因为这个会告诉仲裁员,你的提成到底究竟是怎么来的。第三点,主张的提成和对应的公司文件,这些都是证据闭环所必须的。那么以上三个方面呢,主要会存在于哪一些形式上面的证据呢?我们再给大家简单的罗列几个,仅供参考。第一,工资单。第二,入职时候的offer提成制度。公司的薪酬制度、工资调整记录以及公司通知等文件,都可以作为相应的证据。大家如果在平时可以把这些证据保存好,那么公司少一分钱也要给你了。