我觉得大多数人辞职时都撒过谎，一般都是找个个人的原因作为离职理由。至于为什么不实话实说，还不是怕后续的麻烦嘛。毕竟还在一个行业里混，得罪了老东家也没什么好处，个人没法和老板的实力做比较，如果不想以后被老板在行业内针对，那么最好还是不要撕破脸。
网络上虽然有那种特别刚的辞职信，但是那一般都是段子而已，现实生活中没人会傻到那么干。我们都知道，一个行业的圈子其实是很小的，身处圈子中的人基本都认识。尤其是你的老板，作为在该行业深耕多年的人，他在圈子里的人脉和资源绝对是你想象不到的。
除非你打算离开这家公司就等同于离开这个行业，不然的话没人敢得罪老板。想继续在这个圈子里混，谁能保证以后不会遇到，在前东家心目中留下个好印象毕竟不是坏事。退一步讲，就算是不能和平“分手”，起码面子上也要过得去，让彼此脸面上都不会难堪也是做人的一种情商。我们都是社会人，永远不可能生活在真空中，这点人情世故还是要讲的。
大多数人给出的离职理由都是家中有事、没有足够的精力兼顾家庭和工作。这是一个万金油的理由，哪怕老板其实心里明白你就是对目前的工作不满，但是也不好反驳你这个理由。谁家还没点儿紧急的事情，亲人的健康永远比工作要重要，哪怕老板有一万个理由不想让你走人，但是他也无法阻挡你对亲情的付出和对家人的责任感。
如果你以其他的理由申请离职，你的老板很可能不会那么痛快地放你走。你觉得工作氛围不好、工作压力太大等等，你的老板都会用他高高在上的态度对你说年轻人就要多吃苦，你这么年轻怎么能想着躲清闲呢。虽然你气得牙根痒痒，但是你却没法跟他翻脸。这样一来，憋出内伤的就变成了你自己，想离职都离得不痛快，怎么想怎么憋屈。
我离职的时候最常用的理由就是自己身体不好，没法继续工作了。说实话，这话说得我自己都觉得亏心，就我这吃嘛嘛香身体倍棒的样子哪里像是有病的。但是我这么说，老板除了觉得不可思议之外什么反驳的话都说不出来，毕竟他也怕，万一我说的是真的，那我不是就砸他手里了。
撒过谎，其实倒不是怕什么，主要是嫌麻烦，好不容易下定决心离职了，谁愿意上司拉着自己继续扯些有的没的，直接说自己有事之类的多方便，赶紧走人才是正经。
你要知道，在你办完离职手续之前还是这个公司的人，上司说不定就会和你促膝长谈，本来就快被他烦死了，谁想听他继续说。跟他翻脸犯不上，干脆撒谎得了。
【好不容易要离职了，多一事不如少一事】
很多职场人要么忍要么残忍，其实对于大家来说，都已经决定离开这个公司了，那么公司好不好、有什么弊端和自己也没太大关系了。你爱好不好，反正以后我也不在这里待了，多一事不如少一事。哪怕这家公司有再多的弊端陋习，以后自然会有人来收拾你，我何必费那个力气。
而且我们谁也无法保证，说出了公司的不好、上司的不好他会不会为难人，毕竟以后还在一个行业里混，万一他在同行散布你的坏话怎么办。个人永远无法和整个企业相比，胳膊拧不过大腿，不到万不得已最好还是不要得罪上司。能够顺顺利利的离职，开始新的生活才是关键。
【上司未必不知道你离职的真实原因】
有些上司根本就是假惺惺，他故意在工作中刁难你，给你出各种各样的难题，目的就是为了逼着你自己走人。而当你真的自己走人了，他反而过来假惺惺地问你为什么要走，公司是有哪里做得不好吗。这种时候你觉得自己有必要和他说话吗？你恐怕连看他一眼都觉得别扭吧。能够早早脱离他的掌控，离他远远的才是正道，其他的根本跟他说不着。
我上一份工作的老板就是这样，天天跟员工打亲情牌，然后到了发工资的时候就四处克扣你。公司的离职率奇高，然后每走一个人老板都要拉着别人谈谈，说自己拿他当亲人，为什么要离开什么的。员工们都快烦死了，每一个要离职的人都恨不得躲着他走，就怕被他抓住没完没了的嘚嘚。
其实绝大部分员工离职时都会撒谎，因为觉得反正要走了，根本没必要说那些有的没的。就像马云说的那样，员工离职无非两个员工，要么钱没给到位，要么心受委屈了。老板们又不傻，怎么会不知道真实原因，他们不过是装傻罢了，员工们又何必跟他说那些呢。
记得有一位网络大咖曾经说过，员工离职可能有各种各种的原样，但是归根到底最主要的原因就是二个，一个是钱没有给到位，另外就是企业的氛围伤了员工的心。做了一位在职场混迹了十几年的老江湖，深感这么哲人总结的人太精辟了。但是如果换成普通员工真的是由于这二种原因离职，你真的敢和自己的领导说实话么？
我还是要很坦诚地说，在之前过往的离职经历，在和企业谈离职原因原时候确认是有所保留的，完全说实话。记得那还是刚刚参加工作不久的时候，刚刚从大学校园出来，对社会、对工作、对未来都是有无限的遐想。毕业后应聘到一家软件公司工作。初入职场感觉自己身上就像有一团火，希望多学一点东西，并且把这么年学校所学的内容都可以应用到实际工作中。工作上也上干劲十足。并且这种十劲足足保持了两年的时候，但是后来在第三年初单位要和我续签合同时我还是提出的离职。
原因其实是很简单，我在这里工作了两天，自己已经由一个初入社会的毛头小子，慢慢成长为了企业的技术方面的骨干力量。但是我的工资确一点也没有长。还是入职转正后的工资。我自己承认在这二天里自己学到了很多东西，这其中有环境的因素也有自己个人努力的结果。但是老板好象对这些视而不见，并且每天有新同事来都说，要向我学习，在公司的培养下我如果成长的快，要常怀一颗感恩的心。但是我每每听到这话，但感觉自己象被道德绑架了一样，十分的不舒服。一个企业给了员工的成长环境后，就可以每天只讲企业文化，而不再考虑员工的其它感受了。难道员工的不应当有必要的物质需要和更好的发展诉求么？
当然我和企业的领导提离职时，当时并没有说出自己的真实想法，原因有二
企业必定培养了，让我在这里学有所得。感恩的心我是用的。
自己离开这家企业之后，还要去其实同行业的公司工作，没有必要乘一时之气，承口舌之便让老企业认为我的人品有问题，而影响自己在行业中的口碑。这样对未来的职业发展不好。在职场已经混了二年，这点情商还是有的。
我的个人一点人生领悟：“无论你工作过的工作是好是坏，除非这个工作对你真的确实太不好，让你感觉到了人格上受到了侮辱。否则一切都已经过去了，大家好聚好散，没有什么纠结的，互道珍重就好。”
最后我把单位领导说：“家里有些事情要办，可能需要一些时间，为了不耽误这里的工作，所以就先离职，等家里的事情安排好之后，说不定我还会考虑回来的，自己还是很喜欢这个工作的氛围和公司的同事。”
当然你可能要说做人不要太虚伪，但是我只能说这就是职场和人生。当然我更希望如果你对企业有看法和意见时可以在未离职时巧妙的提出来，说不定企业和领导真会为你而改变呢？离职面谈必定曲终人散时。氛围不对，再说什么真知灼见都不好。
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