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行政和人力资源管理的区别
如题所述
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第1个回答 2022-09-19
行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理,行政管理属于公共管理。
人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。
相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
行政管理适用的范围是公共部门,政府部门,政治或者行政领域。行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。
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行政和人力资源管理的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:
1、职责和功能:行政管理:行政管理主要关注组织的日常运营和管理
,包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。人力资源管理:人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源,包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。人...
行政和人力资源管理的区别
答:
行政
和人力资源管理的区别如下:
1、两者的定义是不同的
,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
行政管理和人力资源管理的区别
答:
1、主体不同
行政管理
主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相...
人力资源
与
行政管理有什么区别
?
答:
人力资源与
行政管理
的区别如下:
1、工作的性质不同
人力资源主要是一些事务性的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产...
行政和人力资源的区别
是什么?
答:
1、主体不同
:
行政管理
主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
行政和人力资源管理的区别
答:
行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理,
行政管理
属于公共管理。人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。行政管理适用的范围是公共...
行政管理与人力资源管理有什么区别
答:
一、行政管理
:从行政管理过程来看,它主要有四项基本职能。1、计划 包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。2、组织 把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。3、协调 通过政策、法令和各种具体措施,不断改善和调整组织之间、...
人力资源跟行政管理有什么区别
?
答:
人力资源和
行政管理
的区别:行政管理是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等;人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化;而...
人力资源
和
行政管理有什么区别
答:
行政管理
是办公室工作,主要对物质、办公场所。人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
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