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员工裸辞公司可以告员工吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-03
可以。
如果裸辞的员工负责公司比较重要的职务，比如财务负责人，市场销售负责人等，这些职务的员工不与公司进行工作交接突然离职，这种情况对公司的工作有较大的影响，公司可以以影响公司生产经营为由向公安机关报警，向人民法院提起诉讼，由相关单位进行查处。
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公司可以起诉
已经离职的
员工吗
答：
法律分析：如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，
用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的
，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
员工裸辞可以
要求赔偿吗
答：
1. 根据法律规定，
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同
。如果劳动者选择不继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。2. 在员工主动辞职的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工无法要求赔偿。
员工裸辞可以
要求赔偿吗
答：
因此，
如果员工主动辞职，无法要求赔偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司能否起诉员工
,胜算有多大?
答：
公司可以起诉员工
，胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系，所以当两者之间产生纠纷，用人单位也是可以起诉员工的，申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持，还是需要了解基于什么事由要起诉员工，具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束...
公司可以告员工
未尽职吗
答：
法律分析：
公司可以起诉员工
未尽其职。公司起诉员工，最终会有赔偿。具体手续要准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明，起诉书一式两份。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 ...
裸辞能
获得经济补偿吗
答：
裸辞
是不能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，
可以
解除劳动合同。而且，如果是用人单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当支付经济补偿，但是如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿。什么情况下辞职
能
获得经济补偿
员工
在下列...
裸辞能
获得经济补偿吗
答：
- 合同到期后，如果用人单位降低劳动条件与
员工
续订合同，员工因此离职。3.
裸辞
的含义 裸辞是指在没有找到新工作的情况下辞去现有工作。这种做法可能会给个人带来经济压力，并对职业形象和职业发展产生负面影响。同时，裸辞也可能给原
公司
和工作伙伴带来不便和损失，留下不良印象和声誉。
员工
已离职,
公司
还
可以
追责吗
答：
如离职
员工
已侵犯公司权益，则
公司可以
向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为，在法律规定的追诉时效内就可以追究，职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同，数额较大的，追诉时效为10年，数额巨大的，追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?离职后可以起诉吗
答：
如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，
公司可以起诉
，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
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