签劳务合同无试用期提前一个星期提离职走人是否合法？

如题所述

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推荐答案 2022-12-11

劳动合同受《劳动合同法》调整，法律规定事先告知程序，需要执行法律规定。
劳务合同受《合同法》（民法典）调整，雇主与雇员之间的权利义务由合同约定，是否需要事先告知或者事先告知的时间限定，双方在合同中约定并执行合同约定。如果合同中没有约定，你可以随时雇主协商解除或终止合同。

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第1个回答 2022-12-10

理论上说劳务合同随时可以解除的

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签了劳务合同辞职走人有影响吗答：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》规定的不合法情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准。此外，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金，并要求用人单位协助办理离职手续。2. 若劳动者未提前30天通知用人单位而直接提交辞职信离职，将违反法律规定。用人单位若因此遭受直接经...

签了劳务合同想辞职可以直接走吗?答：签了劳务合同想辞职不可以直接走。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人是违法的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此，签...

签了劳务合同想辞职可以直接走吗?视频时间 01:55

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劳务合同几天可以离职?答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者的违约责任根据...

入职第1天签了合同,第4天就想走,可以直接走人吗?答：入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，...

上了五天班说了离职立马走了?答：劳动者才上班五天就辞职，而且立马走人的，那么要分以下情况：没有签订劳动合同的，那么立马辞职走人，一般没有什么影响；但签订劳动合同情况下，特别是公司已经购买社保的，那么立马走人，公司可能作开处理，而且让员工自己承担社保费用。

签了劳动合同可以随时辞职吗?答：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。论劳动法中解雇的赔偿标准；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月...

寒假工签了劳务合同一天后想辞职怎么办?答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...

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