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无劳动合同离职
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者
可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
工厂
没有
签
劳动合同
应该怎样
辞职
答:
工厂没有签劳动合同辞职流程如下:
1、与所在的单位进行协商,协商一致后辞职;2、提前三十日书面通知其所在的单位;3、依法行使合同解除权
。解除劳动合同时要注意下列事项:1、解约的方法是否合法;2、程序是否正当;3、解约后是否有相关的书面证明;4、劳动者是否按约定完成了工作交接;5、以及单位是否按...
上班没签
劳动合同离职
应该怎样补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
无劳动合同
需要
离职
证明吗
答:
没有签劳动合同也应当开离职证明
。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。需要知道的是,劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,...
没有
签订
劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
没有
签订
劳动合同
员工
离职
方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即
辞职
。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
没签订
劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订
劳动合同
可以直接
离职
,因为
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
没有
签
劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
员工自行
离职
未签订
劳动合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
没签
劳动合同
需要办理
离职
手续吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
无劳动合同
需要
离职
证明吗
答:
法律分析:
没有
签
劳动合同
也应当开
离职
证明,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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