提前一个星期告知不续签，劳动合同到期后可以离职。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。按《劳动合同法》四十四条（一）款、第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。按《劳动合同法》四十四条（一）款、第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第1个回答 2020-07-15
1、合同到期后可以立即走人；2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；3、劳动合同已经到期，合同已经自然终止，只要办理离职手续就行。
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第2个回答 2010-10-14
劳动和法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个星期提离职申请 需看是否是试用期 是试用期内的 可以走人 但是不是试用期的 不能走人
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此劳动合同到期后，不愿意再签订劳动合同的 直接走人是可以的本回答被提问者采纳
提前一个星期提离职申请 需看是否是试用期 是试用期内的 可以走人 但是不是试用期的 不能走人
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此劳动合同到期后，不愿意再签订劳动合同的 直接走人是可以的本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-10-14
劳动合同期满双方不续签劳动关系终止，劳动者可以离职，但还是应当办理移交手续，否则造成公司损失的还要承担赔偿责任。
第4个回答 2010-10-14
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期双方应当提前通知，那就要看劳动合同中是否有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中是否有提前通知的规定，有约定或规定的按照约定或规定执行，没有约定或者规定的双方都不需要提前通知。劳动合同到期，合同自然终止，双方不续签的就办理离职手续。
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