第1个回答 2023-06-10
决定是否留下来还是离职是一个个人的权衡和决策过程，取决于多种因素。以下是您可以考虑的一些方面：
1. 口头承诺 vs. 实际行动：虽然领导承诺给予职位晋升和薪资加薪，但您需要评估这个承诺是否可靠和可信。过去的经验和观察可以帮助您判断领导是否会兑现承诺。如果您对领导的承诺感到怀疑，那么需要谨慎考虑。
2. 职业发展机会：除了薪资增加，您还应该考虑职业发展机会。职位晋升是否真正能够提升您的职业发展道路？公司是否提供良好的培训和学习机会？如果您认为离开当前职位可以获得更好的职业发展机会，那么考虑离职也是合理的选择。
3. 工作环境和满意度：薪资增加只是一个方面，您还应该考虑当前的工作环境和工作满意度。如果您感到在当前公司或团队中无法得到满足，即使有薪资加薪的承诺，也可能无法改变整体的工作体验。
4. 财务状况和稳定性：除了薪资加薪，您还应该考虑您目前的财务状况和未来的稳定性。薪资加薪可以改善您的经济状况，但如果其他因素对您的工作满意度和幸福感有更大的影响，那么财务状况可能不是唯一的决策因素。
综上所述，您需要综合考虑口头承诺的可信度、职业发展机会、工作环境和满意度以及财务状况等因素。最重要的是，权衡利弊，并根据自己的价值观和目标做出明智的决策。