1勤奋积极。作为一个新人,积极勤奋一点总没错。这里的勤奋不是让你帮同事端茶倒水,做各种杂事,而是要勤于思考。领导安排的任务积极去完成,别等到有人催才动手;平时做事的时候多想、多问、多和人探讨,能自己动手实践得出结果,就不要麻烦别人。以一个积极的态度对待自己的工作,事事上心,勤于思考,这样的人,给领导留下的印象绝不会差。
2遵守公司规定。很多新人到公司多少都会得到“优待”,老板同事齐上阵送“温暖”,甚至让你在某瞬间感觉像“家”一样。然而,公司并不是家!在一家公司,制度永远大于人情。你觉得公司很人性化,迟到几分钟没关系,在办公室打电话没关系,和同事聊聊八卦没关系……结果,工资会告诉你迟到的后果,试用期结束后的考核中会记录你打过几次电话,聊过几次八卦。这些最终都会成为你“不合格”的助推剂。没有规矩不成方圆,要想在一家公司待下去,就要遵守公司的规定,老板不会重用一个天天迟到的人。
3勇敢承担责任。在试用期间,由于对工作内容不熟悉,很有可能出错。这个时候要勇敢承认是自己的问题,而不要拿“我是刚来的,工作还不熟练”做借口。公司一般会对试用期的新人给予最大的包容度,他们会被允许一定程度的犯错。犯了错最重要的是从中吸取教训,一味地推诿扯皮只会让领导觉得你没担当。
4主动沟通。试用期的新人总会遇到各种各样的问题,一旦工作中遇到无法解决的问题,一定要及时和自己的上司沟通。对于工作上的难题,上司一般会给出自己的解决方案,而如果是一些职业规划方面的困惑,领导作为一个过来人,一般也会从自己的角度给出相应的建议。很多时候,那些看上去高高在上的领导都很乐意帮自己的员工解决一些问题,重要的是,你不能等着领导找你,而应该学会主动和其沟通。
5少说多做。作为公司的新人一般对公司的制度和业务没有足够的了解,这个时候要少对公司的决策和方案提出质疑和自己的想法。有些人为了表现自己独到的见解和能力,喜欢在公司夸夸其谈,殊不知这样做不仅不会让自己突出,还会给公司领导留下坏印象。还有一种人,喜欢在办公室里讲八卦,私下评论其他同事。这个时候你要做的就是不回应,不站队,学会装“傻”,免得惹祸上身,在公司树敌。试用期新人应该把精力放在自己的工作上,少说话多做事,没有一个领导会提拔一个“长舌妇”。
6表现出自己的能力。对于试用期的新人来说,能力是最重要的。公司不会养闲人,没有能力的人其他方面做得再好最终也会被辞退。在工作中要学会适当地表现自己。在和老板沟通时要尽力表达自己的看法;开会时要提出有价值的建议;日常工作中遇到难题要力图找到最好的解决方案……
试用期的人不仅要会做事,还要让老板看到你做的事。有能力却不会表现的人可能会被埋没,而没有能力的人无论在哪都不会待得长久。
做好以上六点,一定能顺利度过试用期。