第1个回答 2021-03-30
一、快速建立人脉
入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人，这个时候不要退缩，用下面这些方法来解围吧！
1.利用小礼物赢得好关系
礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。
首先，送礼给同事，最好不要胡乱送礼，尤其是还没摸清对方脾气的时候，这样容易送到对方讨厌的东西。通常来说，送吃的是没有太大问题的。可以带上一点小零食和水果，与同事分享，在分享中拉近彼此的关系。
其次，送礼给领导，不要送贵重的。大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物。例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产，东西虽然不贵重，但是，这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动，觉得这位新同事“很会为人”。
2.帮同事的小忙
帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。
一般来说，小忙、举手之劳、分享自己正好知道的知识，这类的小忙是可以提供的。
3.请同事帮忙
请同事帮忙，并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉，也可以快速赢得同事好感。从心理学的角度来讲，人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”，请他帮忙。
4.利用网络与同事打成一片
不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。
5.利用团建活动
职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助。
二、 干好每一件小事
试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。对于此，可以从以下几点着手：
1.不要低估小事的价值
凡是工作范围内的事，包括打杂、加班、整理资料，都是值得花心思的工作。这些工作虽然不起眼，但是却可以为试用期新人带来意外的收获，甚至得到领导赞许。例如整理资料，不是所有人都能将资料整理得井井有条，可见这样的工作也有其难度所在。而且如果连整理资料这种小事都用最认真的态度去做，将其做得尽善尽美，会让领导更加信任你，毕竟小事都这么用心，大事肯定做得更认真。
2.做小事的诀窍
所谓职场工作，往往是由一件又一件的小事构成，做小事遇到困难时，首先要自己解决，自己解决不了的问题再使用一些技巧请同事帮忙。
试用期遇到问题的时候，首先要利用各种工具查询解决。例如在百度、知乎、微博、视频网站中搜索相关资料，利用网络信息来解决遇到的问题。
三、 恰当表现
职场新人的最好的表现就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是勤问，但记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力；另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。
入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人，这个时候不要退缩，用下面这些方法来解围吧！
1.利用小礼物赢得好关系
礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。
首先，送礼给同事，最好不要胡乱送礼，尤其是还没摸清对方脾气的时候，这样容易送到对方讨厌的东西。通常来说，送吃的是没有太大问题的。可以带上一点小零食和水果，与同事分享，在分享中拉近彼此的关系。
其次，送礼给领导，不要送贵重的。大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物。例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产，东西虽然不贵重，但是，这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动，觉得这位新同事“很会为人”。
2.帮同事的小忙
帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。
一般来说，小忙、举手之劳、分享自己正好知道的知识，这类的小忙是可以提供的。
3.请同事帮忙
请同事帮忙，并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉，也可以快速赢得同事好感。从心理学的角度来讲，人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”，请他帮忙。
4.利用网络与同事打成一片
不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。
5.利用团建活动
职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助。
二、 干好每一件小事
试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。对于此，可以从以下几点着手：
1.不要低估小事的价值
凡是工作范围内的事，包括打杂、加班、整理资料，都是值得花心思的工作。这些工作虽然不起眼，但是却可以为试用期新人带来意外的收获，甚至得到领导赞许。例如整理资料，不是所有人都能将资料整理得井井有条，可见这样的工作也有其难度所在。而且如果连整理资料这种小事都用最认真的态度去做，将其做得尽善尽美，会让领导更加信任你，毕竟小事都这么用心，大事肯定做得更认真。
2.做小事的诀窍
所谓职场工作，往往是由一件又一件的小事构成，做小事遇到困难时，首先要自己解决，自己解决不了的问题再使用一些技巧请同事帮忙。
试用期遇到问题的时候，首先要利用各种工具查询解决。例如在百度、知乎、微博、视频网站中搜索相关资料，利用网络信息来解决遇到的问题。
三、 恰当表现
职场新人的最好的表现就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是勤问，但记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力；另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。
第2个回答 2021-03-30
人的第一印象可能带上了比较强的主观性，新员工在还没有对新公司有个较为深入的了解之前，就轻易下决定，显然不妥。其次，成熟还体现在试用期内为人处世及日常工作的细节之中。通常在试用期内，公司会提供较多的新员工培训，让新员工与各部门见面接触，旁听一些会议，新员工的压力很小，同事待他们也相对客气和宽容一点，我们常戏称为“怀柔时代”。
第3个回答 2021-03-29
严格遵守公司的所有规章制度，就算你看到漏洞也不要去钻。公司要求的着装，办公纪律，这些不能有丝毫含糊。不要看到老员工随意你也随意，别人都已经是老油条了，你还是菜鸟，你不能跟人家比。
如果条件允许，可以提前半个小时上班，也可以延迟半个小时下班。这样做不仅是展示自己的工作态度，同时也是观察别人的好办法。
因为提前半个小时，基本你就是最早到公司的一批人，你能够清楚知道哪些人是喜欢提前来的，哪些人是喜欢踩点来的；推迟半小时，你就知道哪些是到点就走的，哪些是需要加班的，这对你了解同事的状态很重要。
不公开反对任何人。即使级别比你低的人，也要谦逊对待。你初到一个公司是没有任何根基的，无论谁都可以影响到别人对你的评价，这些直接决定你的处境。
如果条件允许，可以提前半个小时上班，也可以延迟半个小时下班。这样做不仅是展示自己的工作态度，同时也是观察别人的好办法。
因为提前半个小时，基本你就是最早到公司的一批人，你能够清楚知道哪些人是喜欢提前来的，哪些人是喜欢踩点来的；推迟半小时，你就知道哪些是到点就走的，哪些是需要加班的，这对你了解同事的状态很重要。
不公开反对任何人。即使级别比你低的人，也要谦逊对待。你初到一个公司是没有任何根基的，无论谁都可以影响到别人对你的评价，这些直接决定你的处境。
第4个回答 2021-03-30
明确自己要学习的东西
对于职场新人来说，刚踏入一家公司的时候，不论是从事哪一个岗位，都会有岗位的一些基本要会的东西和需要自己处理的东西。如果你的上级在录用你的时候没有交代很清楚的话，一定要记得询问部门的同事，当然也要细心地观察。
忌自作主张
大学生刚刚从大学校园走向工作岗位，还保留着大学里的那种处事风格，遇到问题总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可，这样就会给周围的人一种好大喜功、喜欢张扬的印象，不利于自己今后的发展。
要知道，真正有能力的人体现在做事情上，而不是在说话上，工作业绩才是最好的证明。初涉职场，最好能找到职场中的良师益友，他们具有良好的业务能力和为人处世的能力，对领导者的决策也会产生一定的影响，在他们的指导下，你将会受益匪浅。
主动找领导沟通
沟通内容主要有：要求领导对你的能力进行考核，要转正还需要哪些能力等。如果是销售人员，一般是在你掌握了所有的业务知识和工作流程，并通过内部考核后，可以接待客户，这样你就有机会去完成转正任务。
必要的人际交往知识要懂
不管你喜不喜欢现在试用期的工作，反正你已经进入这家公司了，那你就不要抱怨了。也不要觉得自己之前有多么优秀，现在是一个重新的起点，在和办公室同事打交道的时候，要有基本的礼仪，不要忘了，你只是一个新人。
对于职场新人来说，刚踏入一家公司的时候，不论是从事哪一个岗位，都会有岗位的一些基本要会的东西和需要自己处理的东西。如果你的上级在录用你的时候没有交代很清楚的话，一定要记得询问部门的同事，当然也要细心地观察。
忌自作主张
大学生刚刚从大学校园走向工作岗位，还保留着大学里的那种处事风格，遇到问题总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可，这样就会给周围的人一种好大喜功、喜欢张扬的印象，不利于自己今后的发展。
要知道，真正有能力的人体现在做事情上，而不是在说话上，工作业绩才是最好的证明。初涉职场，最好能找到职场中的良师益友，他们具有良好的业务能力和为人处世的能力，对领导者的决策也会产生一定的影响，在他们的指导下，你将会受益匪浅。
主动找领导沟通
沟通内容主要有：要求领导对你的能力进行考核，要转正还需要哪些能力等。如果是销售人员，一般是在你掌握了所有的业务知识和工作流程，并通过内部考核后，可以接待客户，这样你就有机会去完成转正任务。
必要的人际交往知识要懂
不管你喜不喜欢现在试用期的工作，反正你已经进入这家公司了，那你就不要抱怨了。也不要觉得自己之前有多么优秀，现在是一个重新的起点，在和办公室同事打交道的时候，要有基本的礼仪，不要忘了，你只是一个新人。
第5个回答 2021-03-30
要认真的学习公司的一切规章制度，好好工作。正常的表现就可以了，当然啦，要谦虚一点，和同事的关系也要处好。把自己的姿态放低一些。应该一般就可以比较好地度过试用期了。
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