和对方不熟，觉得不好意思开口
小华不好意思开口求助，其实也可以理解。离开熟悉的校园生活，周围不再是熟悉的可以随意玩笑打闹的舍友，而是陌生的同事。
可能在校期间就看过很多职场小说，里面描写的各种职场竞争，让小华担忧。再加上关系又不是很熟，更是不好意思开口麻烦别人。
遗憾的是，《好关系是麻烦出来的》一书中说，太过独立，往往让人难以亲近，你的懂事在别人眼里是冷漠。
所以，小华完全不用担忧太多，因为好的关系都是“麻烦”出来的，正是因为不熟，才要通过找别人帮个小忙来开始“破冰”，有了第一回的交往，慢慢才会熟悉起来。所以，在书中作者格子珊对我们说：“不要不好意思，大声提出你的要求。”
2、怕遭到拒绝
小华年纪轻轻的，从小就很独立，在学校只要自己努力学习就能够考个好成绩。从小到大都自己的事情自己做，从来没有求过别人帮忙。
害怕贸然跟陌生的同事寻求帮助会遭到拒绝，自尊心会受到打击。
其实真的不用考虑那么多，如果寻求同事帮助的时候遭到了拒绝，也不用太放在心上，因为对方可能正好有事要忙，抽不出时间帮你。
又或者，你的问题比较麻烦，对方也解决不了。他只是拒绝了你一个请求，并不是拒绝你这个人，所以不要想太多。
3、怕欠人情不好还
欠债容易清，人情最难还。小华害怕麻烦别人，会欠下人情债，不好还。毕竟都是同事，负责的事情又不一样，这样麻烦了别人，将来如果别人用人情债来为难自己怎么办？
说到人情，中国古来就有”来而不往非礼也“，别人在力所能及的情况下帮了你，下次你也可以在力所能及的情况下帮助他。
一个公司甚至一个部门，本来就是个团队，你的进度跟不上会拖累大家，互帮互助才是团队良好发展的必要条件。所以，不要有太多的心里负担，你及时的寻求帮助，才能尽快的解决问题，这样才不会影响整体的工作进度。
二、我们该怎么快速与陌生的同事建立起联系，融入团队？
那么，处于小华这种情况，应该怎么办呢？其实他可以尝试这么做：
1、平时多观察
平时除了学习部门的规章制度，工作流程和相关业务报表，也要多观察同事们的工作。
看看同事们怎么接听电话，怎么处理各项业务。如果有觉得不明白的，可以先自己思考，然后用小本子记录下来。把自己的想法和疑惑都做好标记。
2、 找恰当的时机寻求帮助
“人生处处有可借之力，我们所缺的任何东西，别人身上都有”——《好关系是麻烦出来的》。小华所欠缺的工作经验，他的同事正好有。
小华可以在他同事不忙的时候，有礼貌地过去请教，同时可以说出自己的理解，这样同事就知道，小华是在自己努力过，然后解决不了的前提下，才寻求的帮助，而不是随意打扰。
这里有几点要注意，一是请教同事一定要态度谦虚诚恳，二是用尊称，一定要有礼貌。如果同事给了你解答，那么你一定要认真地表示感谢。
即便是同事拒绝了你的请求，你也要记得跟同事道谢，并说一声打扰了。礼多人不怪，爱笑懂礼貌的孩子运气总是不差。
3、有机会记得帮同事的忙
小华这样的新人，也许在业务上帮不了同事，但是可以在同事很忙的时候帮着跑跑腿，打个下手。
尤其是帮助过自己的同事，可以有空请同事出去吃个饭，唱个歌，交流一下感情。平时记得给同部门的前辈同事们买点小礼品或者零食什么的表示感谢，一来一往的慢慢地就很自然融入到公司的团队中
小华不好意思开口求助，其实也可以理解。离开熟悉的校园生活，周围不再是熟悉的可以随意玩笑打闹的舍友，而是陌生的同事。
可能在校期间就看过很多职场小说，里面描写的各种职场竞争，让小华担忧。再加上关系又不是很熟，更是不好意思开口麻烦别人。
遗憾的是，《好关系是麻烦出来的》一书中说，太过独立，往往让人难以亲近，你的懂事在别人眼里是冷漠。
所以，小华完全不用担忧太多，因为好的关系都是“麻烦”出来的，正是因为不熟，才要通过找别人帮个小忙来开始“破冰”，有了第一回的交往，慢慢才会熟悉起来。所以，在书中作者格子珊对我们说：“不要不好意思，大声提出你的要求。”
2、怕遭到拒绝
小华年纪轻轻的，从小就很独立，在学校只要自己努力学习就能够考个好成绩。从小到大都自己的事情自己做，从来没有求过别人帮忙。
害怕贸然跟陌生的同事寻求帮助会遭到拒绝，自尊心会受到打击。
其实真的不用考虑那么多，如果寻求同事帮助的时候遭到了拒绝，也不用太放在心上，因为对方可能正好有事要忙，抽不出时间帮你。
又或者，你的问题比较麻烦，对方也解决不了。他只是拒绝了你一个请求，并不是拒绝你这个人，所以不要想太多。
3、怕欠人情不好还
欠债容易清，人情最难还。小华害怕麻烦别人，会欠下人情债，不好还。毕竟都是同事，负责的事情又不一样，这样麻烦了别人，将来如果别人用人情债来为难自己怎么办？
说到人情，中国古来就有”来而不往非礼也“，别人在力所能及的情况下帮了你，下次你也可以在力所能及的情况下帮助他。
一个公司甚至一个部门，本来就是个团队，你的进度跟不上会拖累大家，互帮互助才是团队良好发展的必要条件。所以，不要有太多的心里负担，你及时的寻求帮助，才能尽快的解决问题，这样才不会影响整体的工作进度。
二、我们该怎么快速与陌生的同事建立起联系，融入团队？
那么，处于小华这种情况，应该怎么办呢？其实他可以尝试这么做：
1、平时多观察
平时除了学习部门的规章制度，工作流程和相关业务报表，也要多观察同事们的工作。
看看同事们怎么接听电话，怎么处理各项业务。如果有觉得不明白的，可以先自己思考，然后用小本子记录下来。把自己的想法和疑惑都做好标记。
2、 找恰当的时机寻求帮助
“人生处处有可借之力，我们所缺的任何东西，别人身上都有”——《好关系是麻烦出来的》。小华所欠缺的工作经验，他的同事正好有。
小华可以在他同事不忙的时候，有礼貌地过去请教，同时可以说出自己的理解，这样同事就知道，小华是在自己努力过，然后解决不了的前提下，才寻求的帮助，而不是随意打扰。
这里有几点要注意，一是请教同事一定要态度谦虚诚恳，二是用尊称，一定要有礼貌。如果同事给了你解答，那么你一定要认真地表示感谢。
即便是同事拒绝了你的请求，你也要记得跟同事道谢，并说一声打扰了。礼多人不怪，爱笑懂礼貌的孩子运气总是不差。
3、有机会记得帮同事的忙
小华这样的新人，也许在业务上帮不了同事，但是可以在同事很忙的时候帮着跑跑腿，打个下手。
尤其是帮助过自己的同事，可以有空请同事出去吃个饭，唱个歌，交流一下感情。平时记得给同部门的前辈同事们买点小礼品或者零食什么的表示感谢，一来一往的慢慢地就很自然融入到公司的团队中
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-23
积极主动点。试用期间对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人选择呆站在那里或者呆坐在那里，害 怕做错了事情挨 骂，其实这是不对的，你只有积极主动点才会更快的融入到工作的氛围当中，才能为试用期更好的度过打下一定既基础哦。
热情大方点。初入公司不论见了领导还是同事一定要热情大方的打声招呼，问声好。不要觉得新来的不好意思开口而拒 绝和别人交流，那也是不可取的。只有热情大方的和别人交流才会让人觉得这人还不错，挺热情大方的。
工作多干点。职场菜 鸟一定不要抱 怨自己的工作琐 碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
技术多学点。要尽可能的利用试用期间多学点技术，能否顺利通过试用期大多数考的不是别的而是自己的实力即技术，只有技术能力过关了，你才有可能被公司录为正式的员工哦。
责任多担点。试用期间出 错是在所难 免的事情，不要一出现了错 误就觉得自己是新人，不熟悉工作流程而不用去担责 任，这也是不可取的，作为新人要用主动承 担责任的勇气，这样才会让职场老 鸟觉得你这个人可以，敢做事情敢承 担责 任，以后可以交大任务与斯 人也。
热情大方点。初入公司不论见了领导还是同事一定要热情大方的打声招呼，问声好。不要觉得新来的不好意思开口而拒 绝和别人交流，那也是不可取的。只有热情大方的和别人交流才会让人觉得这人还不错，挺热情大方的。
工作多干点。职场菜 鸟一定不要抱 怨自己的工作琐 碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
技术多学点。要尽可能的利用试用期间多学点技术，能否顺利通过试用期大多数考的不是别的而是自己的实力即技术，只有技术能力过关了，你才有可能被公司录为正式的员工哦。
责任多担点。试用期间出 错是在所难 免的事情，不要一出现了错 误就觉得自己是新人，不熟悉工作流程而不用去担责 任，这也是不可取的，作为新人要用主动承 担责任的勇气，这样才会让职场老 鸟觉得你这个人可以，敢做事情敢承 担责 任，以后可以交大任务与斯 人也。
第2个回答 2022-03-23
成功入职之后，只是进入岗位的第一步，接下来就努力的站稳脚跟，因为你还有个试用期需要度过。为了顺利的度过试用期，需要在这几个方面下功夫：
1、要努力刻苦，不断提高自己的能力。对于企业来说一个员工的能力是比较重要的，能力不济则无法胜任工作。
2、端正态度，不要眼高手低，觉得在现在的岗位是浪得自己的才华。进入职场初期，应该把自己的神态放平，抱着一种学习的态度去对待职场上发生的一切，无论是成功的还是失败，并从中汲取到自己所需要的养分。要服从组织安排，如果刚到一个单位工作就开始挑挑拣拣，那么，我们将会失去大家的认可。
3、人际关系是非常重要的，俗话说有人走遍天下。一定要搞好人际关系，并善于管理自己的人际关系，让自己有个好人缘。
4、尊重领导与前辈，多提建设性意见和建议，我们从各种角度多思考问题并提出一些可行性的意见和建议，会对单位有所帮助。创造出良好的工作业绩，我们在工作中，多努力多付出，争取创造出更多的工作业绩，得到领导的认可。
总之，就是抱着一颗学习的心，怀揣端正的态度，努力刻苦，积极上进，就会顺利的度过试用期了。
扩展资料
1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、我国法律规定的试用期期限：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
1、要努力刻苦，不断提高自己的能力。对于企业来说一个员工的能力是比较重要的，能力不济则无法胜任工作。
2、端正态度，不要眼高手低，觉得在现在的岗位是浪得自己的才华。进入职场初期，应该把自己的神态放平，抱着一种学习的态度去对待职场上发生的一切，无论是成功的还是失败，并从中汲取到自己所需要的养分。要服从组织安排，如果刚到一个单位工作就开始挑挑拣拣，那么，我们将会失去大家的认可。
3、人际关系是非常重要的，俗话说有人走遍天下。一定要搞好人际关系，并善于管理自己的人际关系，让自己有个好人缘。
4、尊重领导与前辈，多提建设性意见和建议，我们从各种角度多思考问题并提出一些可行性的意见和建议，会对单位有所帮助。创造出良好的工作业绩，我们在工作中，多努力多付出，争取创造出更多的工作业绩，得到领导的认可。
总之，就是抱着一颗学习的心，怀揣端正的态度，努力刻苦，积极上进，就会顺利的度过试用期了。
扩展资料
1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、我国法律规定的试用期期限：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第3个回答 2022-03-23
试用期间对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人选择呆站在那里或者呆坐在那里，害 怕做错了事情挨 骂，其实这是不对的，你只有积极主动点才会更快的融入到工作的氛围当中，才能为试用期更好的度过打下一定既基础哦。
热情大方点。初入公司不论见了领导还是同事一定要热情大方的打声招呼，问声好。不要觉得新来的不好意思开口而拒 绝和别人交流，那也是不可取的。只有热情大方的和别人交流才会让人觉得这人还不错，挺热情大方的。
工作多干点。职场菜 鸟一定不要抱 怨自己的工作琐 碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
技术多学点。要尽可能的利用试用期间多学点技术，能否顺利通过试用期大多数考的不是别的而是自己的实力即技术，只有技术能力过关了，你才有可能被公司录为正式的员工哦。
热情大方点。初入公司不论见了领导还是同事一定要热情大方的打声招呼，问声好。不要觉得新来的不好意思开口而拒 绝和别人交流，那也是不可取的。只有热情大方的和别人交流才会让人觉得这人还不错，挺热情大方的。
工作多干点。职场菜 鸟一定不要抱 怨自己的工作琐 碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
技术多学点。要尽可能的利用试用期间多学点技术，能否顺利通过试用期大多数考的不是别的而是自己的实力即技术，只有技术能力过关了，你才有可能被公司录为正式的员工哦。
第4个回答 2022-03-23
刚入职时，心里总担心自己无法通过试用期的考察，其实，只要按照下面这些方法去做，都能顺利的通过试用期。
【1】虚心好学
作为一个初入这个公司的新人有很多地方是需要认真的向新同事们了解的，在这种时候，不论你之前对这类工作多么的有经验、对业务多么熟练，但是在一个完全陌生的公司，很多你之前的习惯或者说经验可能并不太适用，所以在这种时候就要你能够虚心请教同事一些问题不要不懂装懂或者犯经验主义的错误，觉得之前自己做的全部是对的
【2】找准自己的定位
如果想要你在这个公司长期的发展下去，首先要明白自己的真正的优点是什么，自己有什么“不可取代性”如果你有一项或者某一种的能力，让别人想起来，一想起这个事情就能想到你，那证明你就找到了自己的合适的一个定位，对你以后公司的发展包括长跟我来说也是非常有利的，在一个新的公司，你只要能成功的让别人记住你，试用期之后转正，就更不是问题了
【3】经营好人际关系
说白了就是公司对你全面了解的一个过程，包括说公司里面的同事领导对你能不能完成这项工作，有一个初步的评判，像这种情况下，私人情感对他主观判断影响是非常大的，在私人情感已经经营好的前提下，你的很多小的瑕疵也就是无关紧要的了。
【4】放低姿态
你进入一个新公司实习，周边同事，还有你的领导，都是一个审视的态度来观察你，在这个整体环境下，你就不能骄傲自大，而是要放低你的姿态，切记不要以刺头的形象来出现在大家的印象中。
【5】适当提醒
有很多朋友在试用期期间或者试用期将要结束的时候，心里都非常忐忑，而且不知道如何想公司开口说转正的事情，其实像这种情况的话，一定不要羞涩，毕竟试用期也是一个双方互相考虑的过程，你在这个时候只需要向你的直接上层领导适当的提醒一下，你的试用期已经将要结束，如果大家对你的表现是认可的话，那你甚至提前转正，都是很正常的事情。
【1】虚心好学
作为一个初入这个公司的新人有很多地方是需要认真的向新同事们了解的，在这种时候，不论你之前对这类工作多么的有经验、对业务多么熟练，但是在一个完全陌生的公司，很多你之前的习惯或者说经验可能并不太适用，所以在这种时候就要你能够虚心请教同事一些问题不要不懂装懂或者犯经验主义的错误，觉得之前自己做的全部是对的
【2】找准自己的定位
如果想要你在这个公司长期的发展下去，首先要明白自己的真正的优点是什么，自己有什么“不可取代性”如果你有一项或者某一种的能力，让别人想起来，一想起这个事情就能想到你，那证明你就找到了自己的合适的一个定位，对你以后公司的发展包括长跟我来说也是非常有利的，在一个新的公司，你只要能成功的让别人记住你，试用期之后转正，就更不是问题了
【3】经营好人际关系
说白了就是公司对你全面了解的一个过程，包括说公司里面的同事领导对你能不能完成这项工作，有一个初步的评判，像这种情况下，私人情感对他主观判断影响是非常大的，在私人情感已经经营好的前提下，你的很多小的瑕疵也就是无关紧要的了。
【4】放低姿态
你进入一个新公司实习，周边同事，还有你的领导，都是一个审视的态度来观察你，在这个整体环境下，你就不能骄傲自大，而是要放低你的姿态，切记不要以刺头的形象来出现在大家的印象中。
【5】适当提醒
有很多朋友在试用期期间或者试用期将要结束的时候，心里都非常忐忑，而且不知道如何想公司开口说转正的事情，其实像这种情况的话，一定不要羞涩，毕竟试用期也是一个双方互相考虑的过程，你在这个时候只需要向你的直接上层领导适当的提醒一下，你的试用期已经将要结束，如果大家对你的表现是认可的话，那你甚至提前转正，都是很正常的事情。
相似回答