为什么某些企业一边裁员一边招人这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

原因各有不同，一般情况下，是因为企业战略调整，业务转型，原有的员工不能满足新的业务要求，不适合新的岗位，只能重新招聘员工以满足新的发展要求。举个例子，原来企业是做生产电视的，几乎所有员工都是围绕生产设置的，有一天，企业突然发现生产电视不赚钱了，不如直接卖电视赚钱，于是它就作出战略调整，从电视制造转为电视销售，这时候原来生产线上的员工就不能满足要求了，怎么办呢？只能是把原来的人裁掉，重新招聘新人。当然实际情况要比这个复杂的多，我只是简单举个例子，希望有助于你理解。

Answer 2

从管理者角度看，企业需要吸收新人来保持企业的活力，企业正常的人员流动是正常的；不正常的就是你用的“裁员”这个词，如果真的是裁员的话，单纯从财务角度看待这个问题，企业支付给老员工的薪酬应该是比新员工多的。企业管理涉及的问题很复杂，不能单纯的从一方面看问题，领导者做出的决策没有绝对的对与错。追问

同样的道理招聘某些新员工是否马上可以胜任某些岗位还不是非常清楚的，工作中会出现某些问题产生的，这是与某些老员工还是有些区别，但是区别应该不是太大。

许多的工作不是你个人认为的那样的，实际情况下会有难易程度的。

还有个人的自身的身体条件，以及个人工作经验以及其它各种因素造成的，

Answer 3

宏观上看公司的发展就是不停的换血，为企业注入年轻的、活力的血液！微观上看公司的管理制度，和公司产品在行业所占的市场份额上有一个重新的定位，还有就是受金融危机影响，重新招一个比用老员工的成本更划算追问

这个问题个人觉得要看行业的，某些行业必须依赖老员工才行，不然某些东西是不清楚的，某些行业或许流动性比较大，如果对于任何一个公司其实还是不太希望企业员工流动性过大，对于人力资源成本来说是巨大的。

追答

恩，是的！其实对于不同的公司而言，还是要具体问题具体分析！

Answer 4

裁员裁的是不合适的人和专业人员过剩的人，招的是紧缺职能的人，有的有创造就业的想法，找政府要资源。

Answer 5

裁的是工资高的，招的是工资低的，因为企业走下坡路了。