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公司一方面裁员一方面招人
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
1. 许多企业同时进行大规模裁员和招聘的原因是复杂的。
一方面
,部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是
企业裁员
的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
为什么互联网
企业
一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
企业裁员
又招新,说明了什么? 1、大厂看重高端技术人才的; 在国家政策的大力扶持下,我国的互联网发展态势可谓是突飞猛进,在企业飞速发展的过程中,人才对于企业来说可以说是非常重要的存在,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,企业对于高端技术人才也毫不吝啬资金的投入,所以你能都看到华为愿意年薪百万招聘刚毕业的高校...
年终奖超6个月!为何“互联网大厂”一边
裁员
,一边高薪
招人
?
答:
让我们再回到
裁员
这个话题,就不难分析出原因有哪些了:首先,是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶,看不到未来的增长点,加上疫情的持续,许多
企业
开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门,
公司
资源继续向核心业务集中,这就带来大量的人员优化。第二,是反垄断影响。互联网巨头为什么可以轻松在多...
为什么很多互联网
企业
总是喜欢一边大量
招人
,一边
裁员
呢?
答:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的
企业
,裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本,提高企业利润。在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到...
吃饱了撑的?
裁员
2000人之后,又要招聘2500人,苦了HR
答:
不见得。很多人都以为
公司裁员
的目的就是为了削减人头,其实未必,裁员只是一种解决经营问题的方法。
企业
要裁员,说明经营出现了问题,但未必是"人太多"这么简单。放到滴滴的问题上,很多网友都认为:裁员是真的,但
招人
就不一定了,放出这个消息只是为了传递出"我们只是正常的人事变动"的消息而已。而实际...
有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
,公司为什么要这样做...
答:
企业
一边大量
裁员
,一边大量
招人
,短时期内,可以理解为是一种正常行为,但如果是长时间或经常这样做,就存在一定的问题。原因如下四点。第一,企业运作一段时间,会发生一些问题,那就是有的老员工工作懈怠,没有进取心,或者随着企业的发展,有一部分老员工跟不上
公司
成长的步伐,那么为了企业的成长,...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
这是因为很多
招人
的内容本身就不真实,
企业
会选择大量
裁员
,但并不会大量招人。对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说,很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息,有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因,主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌,但企业的人事部门根本...
为什么某些
企业
一边
裁员
一边
招人
这是为什么?
答:
裁的是工资高的,招的是工资低的,因为
企业
走下坡路了。
公司
一边
裁员
一边
招人
,是什么操作?
答:
所以干脆招一些便宜的大学生。毕竟大学生是新手,精力充沛,有创新精神,容易管理。适者生存的法则。求新与工作内容有关,需要经常更换,还有人的问题。我们也听说很多
企业
在
裁员
的同时发布招聘信息。前段时间和一个做节目的朋友吃饭,他们
公司
也证实了这个现象,一边招聘一边大量裁员。很多人问:为什么公司要...
为什么有些
企业
一边
裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
裁员
本来就是
企业
一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构,改变企业环境,从而通过人才招聘的方式来实现...
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