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每月工资按多少天计算?
如题所述
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推荐答案 2013-10-19
会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数
无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数
20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.
应计工资=日工资*实际出勤天数
采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.
应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
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其他回答
第1个回答 2013-10-19
根据国家规定,每月工作时间按照21.75天计算。
相似回答
月薪
制
计算一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算
。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
工资每个月按多少天计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
国家劳动法
工资
标准一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资按
天数怎么
计算
答:
一、工资是按多少天计算
工资是按月计薪天数是21.75天计算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
工资按照多少天计算
,工资才不算少呢?
答:
月计薪天数等于(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,
都应该按照月工资/21.75天计算
,因此,私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局...
每个月工资按多少天算
答:
365天-104天)÷12月=21.75天
所以月工资是按21.75天来计算的
。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。
每月工资按多少天算
是正常的
答:
根据国家劳动法查询得知,每月正常的计薪天数是21.75天。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);
日工资=月工资收入÷月计薪天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动...
一个月工资按多少天算
答:
有的公司会
按每月
1日到月底一个周期来
计算月工资
,也有的公司会按每月20日到次月20日计算。必须明确的是,只有在员工满勤的情况下,标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数(不含节假日和公休日)和符合享受节假日的天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
每月工资按
22天还是30
天算
答:
法律分析: 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月
21.75天来计算
,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是...
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