第1个回答 2013-10-27
如某工业企业某工人的月工资标准为840元。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日，根据该工人的工龄，其病假工资标准的90%计算。该 工人的病假和事假期间没有节假日。
按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资
日工资率＝840/20.92=40.15元
应扣缺勤病假工资＝40.15＊3＊（100－90）%＝12.05元
应扣缺勤事假工资＝40.15＊2＝80.30元
应付工资＝840－12.05－80.30＝747.65元
第2个回答 2013-10-27
按照国家规定，劳动者每月按照21.75天计算工资报酬。
第3个回答 2015-09-09
劳动和社会保障部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
【劳社部发[2008]3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折换
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
二零零八年一月三日