大部分人说不行的回答是，我认为知道如何处理好工作、情绪或上下级关系对个人未来的影响是很重要的，但同时我们不做，不忽视一个重要的关键。单位说你来干什么？答案很简单。四个字：工作收钱。领导会找一个能和他聊天的人回家找妻子和孩子，找一个能和他一起吃喝玩乐的人去找自己的朋友。据说，可以找能帮助消除孤独的人去找自己的爱人蜂蜜，尤其是私营企业，平时除了职员工资外，各种办公室租金、公用事业、公馆费等各种支出老板都很大，平时要注意工作，从金钱和业务上来看，这也是职场不培养闲人的原因。
这就是为什么机关要有试用期的原因。看看这个人能不能胜任这个工作。看我能不能再写一遍。有些单位的试用期会在半年到一年左右。至于能否处理好与领导的关系，那是加分项，不是必须的。不是不重视人际关系，而是建议在工作中要处理好所有人际关系，这也是标准上班族应该具备的素质，但这并不完全超过工作能力。如果你的工作场所是只能看你和领导关系好不好而提拔的地方，我建议你尽快离开。但是我们很多人往往缺乏能力，看着能力好、会处理人际关系的人被提拔。而且，感慨力是次要的领导能力和最重要的。
第二，根据工作类型调整领导能力是你工作中的比重，尤其是如果你从事技术工作的话。例如：程序员、设计师、工程师等需要一定的专业知识储备和实践经验才能就业。在工作中，更多的是以一个人的专业技术能力来评价他，人际关系比较简单。在设计院工作的朋友们告诉我，在他们的工作中，他们比谁画的平面立面更漂亮。谁比手绘的功底好。你越是这个水平，即使你是新来的人，导演也会更重视你。在这种事情上，领导人不知道你能否更快、更快地完成工作任务，即使与领导的关系再好，也能制定出好的设计方案，你做的程序也能防止XX亿次黑客攻击等实力得到证明。
这时，如果你还整天想着和领导搞好关系，那么你肯定不会走远。如果你从事协调管理领域，你还是不会走远的。公司之所以能赚钱，是因为它掌握着稀缺的土地资源。你的个人能力对单位的影响微乎其微。你在公司做人事，帮助你找到合适的人，但你不在公司最赚钱的部门。这样就可以随时更换。大部分都是在你在的时候，大家都开心地工作，可以换成不那么开心的差异。但是没有人会傻到不工作。在这种情况下，你的人际关系和工作能力要放在同一个重要位置。3.有处理领导和关系的小技巧。1.可以让领导在和他同级的竞争对手面前露脸。
领导也是人。作为下属，你和同事互相竞争，领导也有和他同级的竞争对手。如果你能在他的竞争对手面前为他争取面子，那无疑是一个很好的加分项。举个具体的例子，在有才能的公司年会上，作为主持人或演员大放异彩，引起大家的笑声，组长在其他组长面前肯定有面子。工作能力强的努力做好本职工作，每次出业绩都会眼前一亮，周围的人都认可你，其他组长或单位都抢走你。会说话。当其他队友不太会跟你们同事说话的时候，可以站出来为自己的队友争取。这些领导人都脱颖而出，对你的印象越来越好。2.倾听领导的分享，知道如何适用于以后的工作。
很多时候，在沟通中我们给别人留下好印象不一定是我们说的，别人对我们说了多少话，知道倾听是沟通的重要部分，但现代社会的人越来越习惯自己。人们习惯了更多的自我表达，但听力越来越少。很多会议，每个人似乎都在认真听领导的发言。其实更多的时候是孵化，左耳进右耳，心里在读MMP。事实上，因为他能做到那个位置，所以大多数情况下，证明他的能力是被单位认可的，在他的话中找到重点，结合自己的情况执行，别人都不改正你，别人都改变你改变的东西，把成绩做得更好，恰到好处的奉承；没有人喜欢别人说他好。
关键是拍马屁要拍照片。成为领导的人，特别是大领导，每天屁股后面都有一堆人来拍马屁，很多时候什么话都说，还硬说长得丑的你长得帅的时候不符合实际情况。一个人要结合实际科长的细节，丑有能力的人在开会时说做事有气势，善良的人说下属会听多方面的意见，说话一般说他比较务实，不喜欢虚幻，不管怎样，那个地方总会有一些亮点，知道指出别人的点会比较好。第二，不要没事就动不动就拍。大人们中的一种能力经常被忽视，——知道与他人平等沟通的能力，动不动就等不及每天24小时说领导的好话。
除了奉承之外，领导似乎没有别的办法能注意到你。时间的流逝而减分。这些小技巧其实不需要你和领导成为多么好的朋友，知道他哪些不为人知、心酸或努力的过去，不需要知道他的家人几口人、妻子和孩子们有什么爱好。你们之间不需要有多少共鸣。甚至可以做到与工作能力相关的细节，实际上90%以上的同龄人已经获胜。在“物以类聚，人以类聚”的职场中，应该锻炼自己各方面的能力，而不是与领导聊天室交朋友。
工作能力强不和领导来往会被提拔吗？职场是什么怎么在职场上获得自己的立足点职场的晋升职场的关系职场的权谋这些问题，一起来探索答案#李腾聊人情世故# #职场晋升# #职场权谋# #职场#