工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，如何破解？

Question

如题所述

Answer 1

1、对标公司制度

对自己要有足够的自信，但也不能过于盲目，不对标公司的制度。你觉得自己工作能力强，人际关系好只是你单方面的错觉，在别人那里，尤其是领导那里，会不会得到认可是个未知数。所以你要对标公司的制度，你想得到提拔，就对标晋升制度。一对标，就清楚自己的工作能力是不是真的强，人际关系是不是真的好了。这是确解方法之一，也是最根本的方法。

2、对标领导要求

想得到提拔，最应该对领导投其所好，而不是自己自认为达了标。因为你能不能得到提拔，最终还是领导说了算的。那你所做的有没有达到领导的要求，是你能不能得到提拔的主要判断条件。只有领导说你的工作能力不错，人际关系挺好的时候，你才有被提拔的可能。自己觉得好，除了能在自我安慰的时候有点用，别的什么用都没有，更别想得到提拔了。

3、对标事件结果

你所做的一切的目的是什么，当你付出的时候，就对标事件的结果，一下子就明白自己的付出值不值得了。你仅仅是站在自我的角度看付出，很容易陷入自嗨的困境，一定要对标结果，比如没有得到提拔，就说明你的付出还欠火候，就应该好好的反思，而不是自欺欺人。且记什么样的付出产生什么的结果，一旦想要的结果没有产生，就是付出的问题。

这是破解你在自我角度下的问题，如果是别人角度的问题，你根本不用担心该怎么确解，一旦问题发生了，你就会轻而易举地找到方法。因为别人角度下，你更容易发现问题出在哪里。所以一开始你的角度在选对，否则，这个问题会一直困扰着你，即影响你对自己的认识，又耽误你的提拔。

Answer 2

这可能就是机遇还没到来吧，每个人的一生当中就那么几次机会，可能在某一个点，这个机遇，你就要牢牢的抓住

Answer 3

基本上就是你的领导在嫉妒你，他不可能让你上去，因为你的表现一定会比他好，那么他就会落个不好的名声，你可以想方设法地让你的领导晋升，他自然就会离不开你，让你也晋升。

Answer 4

可以主动向领导提。这样就能够快速有效的得到自己想要的答案，并且能够达到目的。