你觉得职场中理性和感性，哪个要更重要？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为在职场中理性相对于感性而言更加的重要，正确的理性判断可以帮助你在职场中取得更重要的成就。原因有以下几点：

一、职场本质是利益的交换

我们经常听说过一句话“职场如战场，在职场上没有永恒的敌人只有永恒的利益。”所以说归根结底职场还是互相之间的利益交换和相互利用。而这时候理性的重要性就比感性重要的多，感性往往主导情绪的抒发和冲动的表现，而职场上最忌讳的就是感情用事。一旦感情用事，在某个瞬间看自己的竞争对手过于可怜，或者因为多年感情而选择轻易一个人的话，往往会付出沉重的代价。就拿我个人来说，有一次看我同事工作量太大过于可怜，于是我心生怜悯之心帮他处理一些工作，但是谁曾想到头来这项工作就变成有我一半了，就因当时感情用事帮了同事一个忙，导致自己平白无敌多了一项工作。

二、理性可以帮助自己更好的判断和决策

众所周知，在职场中正确的判断和决策特别的重要。特别是在一些重大的战略决策和会议决定的时候，往往需要不是你有多么感性的共情能力，而是需要你有理性的判断力和决策力。正确的判断和决策力大到对公司的发展，小到对你工作的安排都有深远的影响。你越理性、越懂得权衡利弊那么你在职场上就不容易吃亏、也不容易遭人陷害同时也可以避免一些不必要的麻烦和错误。毕竟职场上是利益的交换，利益的交换需要我们保持理性清醒头脑深思熟虑地去思考问题，而不是我被感性的情绪所牵绊。

总结

我个人认为职场上，理性比感性更加的重要。职场本质上是利益的交换，理性可以帮助你更好的判断和决策使你不至于遭受过多不必要的损失。

Answer 2

相处要讲感性。人是感情动物，女为悦己者容，士为知己者死。和谐团结的同事关系是凝聚共识、形成合力的前提和基础，和谐就是生产力，和谐出效率、和谐出效益。一个单位一个企业一个班组是由生活背景不同、性格迥异、兴趣各异的各个个体组成的，如何把大家凝聚起来，这就需要更多的感性的东西，要善于打情感牌，用感情留人、用感情凝聚人，日常相处要多嘘寒问暖、多解决困难，更多体现人文关怀，从而凝聚共识，形成合力，促进发展。管理要讲理性。没有规矩不成方圆。管理要靠系统完备的制度体系，单位（企业）的日常运转、工作开展，都有具体的制度、规矩和程序、规则。在管理上要坚持理性用制度管人靠制度管事，坚持规则面前人人平等，不可感情用事破坏规矩。

Answer 3

我觉得职场中的理性更重要，因为这样做会让自己变得非常开朗，也会让自己变得非常优秀，所以我觉得职场中的理性更重要。

Answer 4

理性更加重要一些，里面牵扯到了很多关于利益的问题，而且在职场当中最重要的是挣钱，别的事情都是无关紧要的。