刚工作两个月公司没交社保合法么，可以辞职么？

Question

如题所述

Answer 1

属于不合法的，可以辞职。依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

扩展资料：社保缴纳的相关要求规定：1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。2、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。参考资料来源：百度百科-社会保险法参考资料来源：百度百科-劳动合同法。

Answer 2

刚工作两个月，公司如果没有交社保的话，是不应该的，按照劳动法规的话，如果真实签署了，劳动合同的话，企业就必须为员工缴纳社保的。辞职的话，当然可以了，随时随地都可以辞职。

Answer 3

首先，要明确工作两个月，个人和单位之间是否签订了劳动合同？如果只是口头协议，那不交社保也没有触犯法律。
其次，如果签订了劳动合同，就要搞清楚，试用期几个月？一般公司的试用期都是三个月，那么两个月应该是在试用期内，按照最新的劳动合同法，试用期是需要缴纳社保的，不缴纳社保是违反劳动合法的行为。
再次，试用期期间，可以提出辞职，不需要承担法律赔偿责任的，可以放心。没缴社保，不给基本的办公条件的，可以辞职，这种叫被迫辞职。被迫辞职，可以要求公司给予单倍赔偿。
最后，请题主注意保护自身合法权益，在入职之初，就要问清楚合同、社保公积金缴纳、试用期、竞业限制等重要信息，并落到合同中。祝顺利。

Answer 4

因为有的公司是需要通过试用期之后才会购买社保，所以你才两个月，可能试用期是三个月的，所以暂时肯定不会帮你购买了，你可以咨询一下人事部门的，毕竟他们最清楚呀。

当然可以辞职，只是你都没有了解清楚就辞职，不觉得自己很冲动嘛。所以千万不要着急去辞职，这样太鲁莽的。最好先确认一下是什么原因，是不是一定需要转正了才购买，

因此，冷静处理，不要着急辞职，只要试用期通过了，也是可以继续购买呀，你也没亏什么的。

Answer 5

属于不合法的，可以辞职。
依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。