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2月新进公司的员工只有上几天班,工资需要扣除全勤吗?
如题所述
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推荐答案 2022-03-13
看公司实力,原则别太抠搜了!员工第一
安全感
,就是保底工资,你要感觉好招聘,面儿上不说,私下里一分钱都议论,这就是员工!我是轮天发的!21天上了19天 没有节假日!不用给三薪!
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其他回答
第1个回答 2022-03-13
当然是的,全勤奖是给上全月的奖励,不管什么原因,没有上满的,都没有全勤奖的
第2个回答 2022-03-12
2月份新进公司的员工只有上几天班,工资需要扣除全勤吗?这个是没必要的,根据实际情况去除
第3个回答 2022-03-12
需要,直接按天算工资的。没有全勤奖励
相似回答
2月
没满勤算
工资
答:
其中,
劳动者因事假、病假、探亲假等原因,未到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资
。但是,如果员工2月份未满勤,则可以按照企业内部规定,在工资条中缩短当月的工资天数并相应减少工资金额。这也是保障企业正常经营和管理的必要措施之一。然而,具体的规定可能因企业性质、行业和政策等因素而有所不同。...
没上满一个月有
全勤
奖吗
答:
没上满一个月没有全勤奖
。全勤奖的认定标准:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
新员工
入职第一个
月上
了22
天班
正休假有4天请问
工资
该咋算呢?
答:
你们公司周末是单休还是双休,
如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤
,就该拿一个月的工资,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是员工应得的工资了
新人入职未满一个
月全勤
奖怎么发
答:
这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。不过本人认为,作为一个老板最好是激励每一位
新员工,
这样在以后的管理上,可事半功倍。虽然钱不多,但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时
,员工
会发现,原来...
...
月的班,
由于有两天是实习期没打卡,那会有
全勤吗?
但未签合同,那正常...
答:
没有影响,按照劳动法规定当月只要上满21.75天就算是
全勤,
其余天数都是属于额外加班所得。就是算你的底薪没有缺勤天数,正常休假四天,就只有那四天没有
工资
而已。
全勤
奖能算在
工资
里一起扣
吗?
答:
当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本
工资
...
销售
公司的
考勤制度 标准每月
多少天
为
全勤
节假日休息算不算
工资
和...
答:
各个企业不一样,要看这个
企业的
具体规定。比如,有的单位是双休,有的是单休。况且月份有大小,所以你说的
全勤
为
多少天,
是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣
工资,
视作
员工
的有效工作时间。只要在应出勤日上班,都应该算全勤。也就是说,在考勤统计的时候,实际出勤天数与应出勤天数一致...
...是3月4号入职的,不是1号入职
,到
29号为一个月,算
全勤吗?
答:
个人认为
,公司
规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际
全勤
考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
离职或者入职当月的
工资,
是如何计算
的?
答:
82元,8
天工资
就是367.82*8=2942.56元。我们
新员工
和辞职员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有
全勤
奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有
,只有
实际上班天数
工资,
我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。
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