公司多交一个月的社保，离职后老板让我全额补交，我应该怎么办才好？

Question

如题所述

Answer 1

首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题。

公司多交一个月的社保，离职后老板让我全额补交

离职后多给你缴纳了1个月社保，多半是由于公司人事疏忽，未给你及时停保、解聘造成的。这种情况要理直气壮得拒绝老板，你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分，都构成了虚构一个月劳动关系的违规事实。公司为离职员工多缴纳1个月社保，这种情况时有发生。公司按照程序，向社保中心窗口申请退费即可。社保退费业务属于社保中心常规业务，所有社保中心都能及时受理、及时办结。

我应该怎么办才好？

社保是按照缴费基数，分个人缴费部分和单位缴费部分组成，而且企业为员工缴纳的社保部分，是可以抵消一部分企业所得税的，根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发【2000】84号）第四十九条规定，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费可以税前扣除。也就是说，企业虽然名义上为我们缴纳了社保，承担了费用，但是这部分费用，最终不是全额承担，而是抵消了企业应缴纳的部分税收。

遵守法律法规不仅仅是企业的事，劳动者本身也要遵章守法。既然你已经离职了，公司无意帮你多缴纳一个月社保金，那你必需无条件返还公司帮你缴纳社保金由你个人承担的部分；其余的由公司承担，因为他们犯的错，也必须有他们来承担责任。

Answer 2

公司多交一个月的社保，离职后老板让我全额补交，我应该怎么办才好。我认为你应该走相关程序，询问工作人员自己的行为是否做错，该不该赔偿公司社保钱，如果是你的责任还是需要补交的。

Answer 3

我感觉很多人都遇到了这个问题，其实这个是公司的失误，理应公司自己承担责任，如果你离职手续都办好了，工资也发给你了，如果你不想多交这一个月，那就不给公司，让公司自己解决，如果离职事项都没有办好，那公司很有可能因为这个原因而卡你。

Answer 4

实际上这个社保它是给你多交了一个月，也就是说在劳动合同关系之外，给你多交一个月的社保，这种情况属于公司的一个操作失误，那么既然老板都开口向你要了这个钱，我认为这个钱还是应该补偿回去的，因为毕竟是给你交的社保。