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公务员常见面试形式：一、结构化面试，是一种标准化的面试方式。考官就事前准备好的题目向考生提问，考生依次作答。二、结构化小组，是面试者三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。重点考察了考生的互动交流能力。三、无领导小组面试，是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。
面试礼仪
1、仪容仪表
仪容是一个人精神风貌的直接展现，良好的仪容仪表是对考官和考试的尊重。无论男女生都要做的干净得体，妆容不要过于厚重。着装上女生一般是黑白搭，可以衬衫搭西装裤，也可以搭配黑裙子。正式、简单、大方、得体均可。男生以西装、正装为主。
2、行走坐姿
行走坐姿要稳重、自然，最大程度展现自己的自信风采。而是否问好，怎么问好，是否鞠躬是不少考生纠结的问题。无论是否鞠躬，只要展现出对考官应有的尊重即可。
3、肢体语言
肢体语言要得当，不能在面试过程中小动作不断，例如抖腿，转笔等，这样会显得很不严肃。在面试过程中，眼神要与考官要有交流。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
4、离场礼仪
很多考生在答完题后都会有种不尽人意的感觉，往往容易泄气，在离场时会出现垂头丧气或者不自信的表情，尤其在离场礼仪方面容易忽视。其实，离场时气场一定要和进场时的保持一致，不要有太大落差。因为面试是综合性的评价，有些甚至会格外关注这些小细节，我们尽量要更加慎重一些，不让自己留有遗憾。
各地方公务员面试形式略有不同，入面考生需参考近年报考地公务员面试考情。
或参考，如：
近年四川省考公务员面试形式以材料类结构化形式为主，出题形式一般为长材料+3道题。
近年山东省考面试，以传统的结构化、无领导小组讨论面试为主。
除2017年7月1日上午山东省省直人社厅、文化厅等岗位采用无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式。