面试针对不同的岗位特点和要求，可灵活地采取不同的手段和方法去测评一个人的能力。省考（即地方公务员）面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。
无领导小组讨论会通过给一定数目的考生和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。
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公务员常见面试形式有三种类型：
一、结构化面试，是一种标准化的面试方式。考官就事前准备好的题目向考生提问，考生依次作答。
二、结构化小组，是面试者三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。重点考察了考生的互动交流能力。
三、无领导小组面试，是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。
面试礼仪
1、仪容仪表
2、行走坐姿
3、肢体语言
4、离场礼仪
省考（各地方公务员考试）面试形式大致分为结构化、无领导小组讨论、半结构化。
省考考生需结合报考省份面试考情有针对性地备考。
如，四川省考公务员面试形式以材料类结构化为主，面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、言语表达等。
一般公务员面试考查形式主要两种。
包括结构化面试
无领导小组讨论面试